“小海归”自降薪酬觅“娘家”

第十届中国国际人才交流大会在深闭幕超6000人次现场达成初步就业意向本报深圳讯(记者廖嘉明)昨日，为期两天的第十届中国国际人才...
第十届中国国际人才交流大会在深闭幕 超6000人次现场达成初步就业意向
本报深圳讯 (记者廖嘉明)昨日，为期两天的第十届中国国际人才交流大会在深圳闭幕。大会面向海内外人才，投入了1万多个中高端职位，而记者在采访中发现，企业在招聘时越来越看淡了“海归”的光环，工作经验不足的“小海归”不惜自降薪酬觅“娘家”。
珠三角企业“抱团”抢才
大会期间，“全国中高级人才招聘会”共有来自410多家国内外大型企业参会招揽人才，提供岗位10166个，需求人数达36388人。记者在大会上看到，来自珠海、惠州、东莞的企业采取“抱团”的方式，来深圳“抢才”。
来自惠州的德赛集团面向有海外经历、留学人员提供研发总监、高级项目工程师等职位，要求精通英语，硕士以上学历，精通电子、机械理论，“做外销的，如果对国外的生活习惯、工作环境不了解，很难取得成绩。”其人才资源部招聘专员周志斌女士说，但两天的展会下来，“海归只有2个，大部分比较满意的人才还是从国内高校毕业的。”她说。
据了解，为期两天的招聘会迎来了2万多个求职者，超过6000多人次现场达成初步就业意向。
记者在采访中了解到，不少刚毕业回国的“小海归”发现，海归的身份并没有为他们带来“加分”。从德国留学归国的罗先生，来深圳之初，他给自己定下“一个月找到工作”的限期，最后却没有被一家公司录取。来展会前，他“自降”目标，“希望找到年薪十万元的工作，但尽管降低了期望值，结果依旧不是很理想。”他所应聘的一家电子公司第一年提供3500元/月，第二年才有5000/月的待遇，远远低于他的预期。
“现在企业不再看重‘海归’的光环了，更看重的是职位与个人能力的匹配性，如果小海归没有定好位置，且眼高手低的话，也很难找到工作。”郭小姐说。
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明年起 高校学生有了“职业信用档案”
人才从南到北，流动性大，企业在招聘时如何认证求职者简历的真实性，杜绝猫腻？
以后企业只要点点鼠标，就能查出求职者、应届毕业生在校的信用档案，而求职者只要“刷一刷”自己的职业信用卡，就能打印“职业信用报告”，为自己“加分”。
在大会上，“职业信用”展区吸引了不少人的目光。据该展区负责人陈海英介绍，中国职业信用公共管理平台是目前国家人保部唯一授权单位，“在大会上，我们和国家教育部就业指导中心达成了合作意向，北大、清华等100多所知名院校将加入试点，不久后超过200万在校学生加入平台，而明年9月，所有大专院校学生从入学开始就有了自己的职业信用档案。”陈海英介绍。
“这样可以提高他们入职后的自律性，员工若曾有严重违规、受到行业制裁等行为，比如偷窃机密文件、损害企业利益等，都会被记录在案。”陈海英说。