人气 10715

中粮集团有限公司 以班组“三化”建设打造“军 [复制链接]

人民网 2012-8-21 00:00:00
【 企业小档案 】
  ◆现有班组:6228个
  ◆管理态度:班组建设是中粮集团“全产业链 ”战略执行中具有决定性意义的基础工作。
  ◆工作特色:在班组中培育“忠良文化”:高境界做人、专业化做事”
  ◆管理体系:制定出台了《中粮集团班组建设通用标准》,以知识管理、自我驱动为核心的“第五级班组”先进理念,提出了班组共性、原则性、方向性的要求。《通用标准》的 6个模块。
  ◆战略目标:不仅要有优秀的管理水平、优秀的创新能力、优秀的团队文化和优秀的业绩表现,还要像军队那样有强大的战斗力
  ◆班组亮色:推进班组工作“五步法”:设机构,建体系;定规划,明方向;抓培训,带队伍;搭赛台,树标杆;抓考评,强激励。
  班组管理“标准化”,解决“抓什么”的问题,统一建标立本的“度量衡”
  在集团层面做好班组建设的顶层设计,统一全集团班组建设的目标和规范,制定检验班组建设优劣的“度量衡”,既是整体推进班组建设最好的切入点,又是集团班组建设的当务之急。重点抓了“两个标准”的制定和实施。
  制定出台了《中粮集团班组建设通用标准》,以知识管理、自我驱动为核心的“第五级班组”先进理念,提出了班组共性、原则性、方向性的要求。《通用标准》的 6个模块,既强调要抓好员工队伍建设,又把班组长队伍建设作为工作的一个关键点。既强调要抓好班组的基础建设、日常管理,又把“全产业链”建设所需要的安全、质量、创新、绩效等核心能力建设摆到了突出位置。
  班组工作“体系化”,解决班组建设“怎么抓 ”的问题,打好环环相扣“组合拳”
  我们采取了“五步法”推进。第一步,设机构,建体系。积极推动各级单位建立“一把手”负责的班组建设领导机构和以工会牵头的工作机构,形成从集团到经营中心、从事业部到利润点,上下联动、层层落实的工作格局。第二步,定规划,明方向。印发《关于加强班组建设的指导意见》,为班组建设工作定下大方向。第三步,抓培训,带队伍。通过培训提高了三支队伍抓班组建设的能力。第四步,搭赛台,树标杆。在全集团广泛开展以比安全、赛环保,比质量、赛成本,比素质、赛技能,比创新、赛文化,比协同、赛团队的“五比五赛”为主要内容的“创建阳光班组、争做忠良员工”活动。第五步,抓考评,强激励。从上至下,结合半年和年终工作总结,依据《班组建设评价标准》,逐项评价、检验。
  班组建设“全员化”,解决“谁来抓”的问题,实现齐抓共管全覆盖
  我们把目光锁定在“三个群体”上。
  (一)跟紧“决策层”,让领导的引领作用更给力。(二)抓住“管理层”,让职能部门服务基层有新招。(三)激活“执行层”,让一线员工的主体地位更突出。
@Xizi_Ms10TLTd 2019-5-25 09:56:20
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

QQ|手机版|精益人 ( 沪ICP备19004111号-1 )|网站地图

GMT+8, 2024-12-25 13:21 , Processed in 0.214275 second(s), 19 queries .

Powered by Lean.ren X3.5 Licensed  © 2001-2030 LEAN.REN