企业文化模型之《弗恩斯·特朗皮纳斯的组织文化模型》下载

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【内容介绍】
  弗恩斯·特朗皮纳斯（Fons Trompenaars）是一位荷兰文化学家，他提出了七种不同的组织文化模型，这些模型可以帮助企业了解不同文化之间的差异，并帮助企业在跨国经营中更好地管理多元文化。
  以下是弗恩斯·特朗皮纳斯的七种组织文化模型：

• 1. 普遍主义（Universalism）：这种文化模型认为所有人都应该被平等对待，无论他们来自哪个国家或文化背景。这种文化模型强调公正和平等，通常在北欧国家和加拿大等国家中比较普遍。
• 2. 个人主义（Individualism）：这种文化模型强调个人的自由和独立，个人的利益优先于集体的利益。这种文化模型在美国、英国和澳大利亚等国家中比较普遍。
• 3. 物质主义（Materialism）：这种文化模型强调物质财富和物质利益的重要性，通常在西方国家中比较普遍。
• 4. 成功主义（Achievement）：这种文化模型强调个人的成就和成功，通常在美国和日本等国家中比较普遍。
• 5. 未来导向（Future Orientation）：这种文化模型强调未来的重要性，注重计划和预测，通常在美国和日本等国家中比较普遍。
• 6. 等级主义（Hierarchy）：这种文化模型强调等级和权力的重要性，通常在拉丁美洲和亚洲等国家中比较普遍。
• 7. 关系主义（Communitarianism）：这种文化模型强调集体的利益和关系的重要性，通常在亚洲和非洲等国家中比较普遍。
  

  这些组织文化模型可以帮助企业了解不同文化之间的差异，并帮助企业在跨国经营中更好地管理多元文化。企业可以根据不同的文化模型来制定不同的管理策略，以适应不同的文化环境。

【下载地址】
  https://www.aliyundrive.com/s/EQzrUHHSiuX
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