《工资管理制度》某公司的工资管理资料 Doc案例分享

《工资管理制度》某公司的工资管理资料 Doc案例分享

【资料样例】

• 第一章
• 总则
• 第一条
• 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
• 第二章
• 指导思想的原则
• 第二条
• 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的
• 摿讲怀瑪原则。
• 第三条
• 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
• 第四条
• 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
• 第五条
• 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
• 第三章
• ......
  

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