治理“被就业”不能抱薪救火

大学生“被就业”本身就是为了应付考核，现在再用考核去治理，自然是扬汤止沸、缘木求鱼。近日，多家网络论坛频现高校毕业生“被就业”...
      
      
大学生“被就业”本身就是为了应付考核，现在再用考核去治理，自然是扬汤止沸、缘木求鱼。
近日，多家网络论坛频现高校毕业生“被就业”的曝光帖。网民多称，自己所在的高校为“刷高”就业率，不管是否找到工作，都要求学生找公司签“三方就业协议”，不签协议就不予毕业。这甚至催生出“签约代理公司”的灰色产业链。(6月8日新华网)
虽然教育部禁止将就业协议与毕业证、学位证发放挂钩，但正所谓“抱薪救火，薪不尽火不灭”。这个“薪”就是大学严重的行政化，教育部门对大学的评比、考核，和就业率挂钩，这又便是“火上浇油”。
早在2009年，教育部就曾表态：如果高校在就业率上有造假行为，教育部在审核评估高校工作时将实行一票否决，绝不姑息。但相关负责人还表示：“就业率是事关大学生就业状况的核心数据，同时也是考量高校工作的重要指标。”(2009年7月31日《人民日报》)
“被就业”本身就是为了应付考核，现在再用考核去治理，自然是扬汤止沸、缘木求鱼。所以，在教育部门提出要一票否决“被就业”两年后，“被就业”还在各大学上演。“被就业”是表，大学的行政化才是真问题所在。不彻底解决这个问题，“被就业”的问题就不可能有解。(徐明轩)