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如何应对职场“族群” [复制链接]

zzs1808 2022-5-1 11:07:34
社会经济变迁,职场中各种“族群”也越来越多。因为这些“族群”,我们的职场显得丰富多样;这一年,也因为这些“族群”,我们的职场分外鲜...
      
      
社会经济变迁,职场中各种“族群”也越来越多。因为这些“族群”,我们的职场显得丰富多样;这一年,也因为这些“族群”,我们的职场分外鲜活。
职场中每一年都有新的“族群”出现,每一个职场人都有可能成为“族员”。你是哪个“族群”的“组员”呢?
1. “蚁族”
大学毕业生低收入聚居群体,代表着年轻人,特别是高校毕业刚步入社会不久的职场新人们的一种典型生存状态。他们和蚂蚁有着相似的特点:高智、弱小、群居。根据对北京、上海、广州、武汉和西安等城市研究调查,各个城市的“蚁族”聚居人群数量相当惊人。2010年,蚁族群体广受关注。
专家点评:
“蚁族”普遍存在不同程度的盲目、迷惘及方法缺失的问题,主要表面在缺乏自我认知、职业发展不明、职场环境不熟、地域环境差异、自我准备不足这五个方面。加强自己的职业规划意识,掌握一些必备的职场生存技巧和方法,勤于学习、善于沟通,积极融入职场,奋起直追,还是可能后来居上的。
2.啃老族
多指不上学、不上班、不参加就业培训的人。他们并非找不到工作,而是主动放弃了就业的机会,闲赋在家,不仅衣食住行全靠父母,而且花消往往不菲。他们年龄多在23-30岁之间,有谋生能力,却仍未“断奶”,得靠父母供养的年轻人。
专家点评:
当前就业压力日渐增大,“啃老族”有扩张趋势。他们多为:对就业过于挑剔的高校毕业生;有强烈的创业愿望,但没有目标和实施路径,光想不做者;缺乏职业定位和职业目标的频频跳槽者;技能不高、求职能力低下、受挫能力差的人。“啃老族” 急需树立正确的人生观、价值观和择业观,掌握必要的求职技能,加强个人的综合能力,获得工作机会,方能变“啃老”为“养老”。
3.考碗族
在我们身边有这么一群人,有的已经工作多年,有的尚在校园,他们有一个共同的特点就是四处参加公务员考试,不拿到他们眼里的“金饭碗”,就不会停下追逐的脚步,因而也被人们称为“考碗族”。公务员工作轻松有保证、工资稳定福利多,择业时“一心求稳”的人不惜辗转各大考点,不吝人力物力财力,只为考取那个“碗”。2011年国家公务员报名通过审核的人数创纪录地超过了146万人,总体竞争比例达到了95:1.今年较2010年报名合格总人数平均增长41%.
专家点评:
进机关或事业单位并非人人适合,不同工作岗位需要不同性格、不同能力的人才。有的人千辛万苦考上了,干了没几个月却发现自己根本不适合,有的人放弃了现有的职位四处辗转考碗,到最后却只能当“炮灰”。如果只对“碗”情有独钟,对其他工作岗位视而不见,结果很可能浪费时间和精力,错过了更适合自己的工作。向职生涯职业规划师洪向阳指出,“考碗族”最好提前确立自己的职业定位以及未来的规划。先看看自己是否适合“考碗”的这条路,再去全身心的投入也为时不晚。
4.穷忙族
原意是指那些薪水不多,整日奔波劳动,却始终无法摆脱贫穷的人。后来其主要判定标准为,每周工时低于平均工时的三分之二以下、收入低于全体平均60%以下者。有关多例个人咨询案例显示,高达75%的咨询者都表示过当前工作忙却没什么意义,或是之前因为瞎忙而辗转跳槽多次,最终寻求专业职业规划师的帮助。
专家点评:
穷忙就是付出很多而收益很少。工作前3-5年期间是“穷忙”尚可理解,而工作3、 5年后还沦为“穷忙族”则是不应该。目前绝大部分的穷忙族,都有一个通病,即处于忙碌而迷茫中,主要是因为缺少必要的职业规划而造成的。每个人都可以找出很多穷忙的理由,但是否有清晰的职业规划才是其中的关键。
5.装忙族
一些人为了维护自己在同事或领导眼中的形象,用“装忙”表现自己工作努力。还有一些人是“盲目地忙”,忙碌但没有效率,这两类人被称为“装忙族”。他们表面上看起来很忙、实际上却能把偷懒进行得神鬼不觉。据统计,70%以上的职场人表示有过装忙经历。到了年冲刺末,许多白领不免在年终表现出倦怠和松懈情绪,而一些在平日表现平平甚至较为懒散的白领,为了年终考核能有个好分数,在年关将至之时却表现得格外勤快。年底装忙,很多时候是为了让上司加深好印象,并加以放大,好让红包更厚实。
专家点评:
看起来忙的人,未必是工作做得最多最出色的那一个,而且职场中的表现和工作成绩,也不只是用忙碌程度来衡量。相反能够忙里偷闲的人,他们有计划有条理,能够给自己的工作和生活一个可持续发展的计划,做好工作和生活的平衡,往往能够拥有长久而骄人的职业生涯,工作的幸福感也会大大增加。
6.花草族
根据中国职业规划师协会对2009届毕业生的调查,七成以上应届生表示工作后“不快乐”。其中,处理不好人际关系最令他们烦恼。由于职场新人往往会在处理人际关系上犯错误,导致他们也多了个新称呼——“花草族”。
最常见的是怕上司的“含羞草”,这是职场新人最普遍的症候。面对陌生的、尤其是要求高效的环境,业务不熟练的新人往往会紧张,并把这种紧张投射到领导身上,表现得过于谨小慎微;也有自恋的“水仙花”,这种自我感觉超好、太把自己当回事的人容易被同事孤立;带刺的“仙人掌”对人际关系伤害最大,这类不讲分寸、不按企业规章办事、经不起批评的新人总要等到付出一定代价后才学会自省;而新人最不该做的,则是两头倒的“墙头草”和拍马屁的“狗尾巴草”。“两头倒”容易变成办公室斗争的炮灰,“拍马屁”短期内或许能占到便宜,但时间久了,他的能力和人品必将遭到质疑。
专家点评:
职场新人入职总会遇到一些不适应,这也是为什么每一个新人进入职场时都需要经历 “适应期”。只有在环境中快速调整自己,与职场充分磨合,依照自己的职业定位和目标,尽快提升自己的综合能力,才可能从学生快速转变为职场人。就业力专家、向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭认为,职场新人,最好先端正自我认知、诚心向同事请教、踏实提高业务能力,友善待人,适度表达对周围人的赞美,但要拿捏好分寸,不可谄媚,更没必要卷入办公室斗争。
7.动物族
职场“动物族”因在行为方式上类似某些动物的特征而得名,主要指职场新人。五种 “问题”新人恰好对应了自然界的五种动物,:大笨熊:头脑简单、拨一拨动一动,安于现状,缺乏进取心;小白兔:内心缺乏安全感,听不得批评、抗压能力极差;嬉皮猴:空有冲劲和热情,却不够踏实、不能坚持,这类新人常因缺乏职业规划陷入频繁跳槽的怪圈;狐狸:个人能力强,却缺乏团队意识,这类新人往往因得不到他人支持而不得不单兵作战;刺猬:聪明、负责,但沟通能力差,这类新人总是吹毛求疵、不顾及同事感受,从而把自己置于一个紧张、不悦的办公室氛围中。
专家点评:
新人入职期,往往会遇到适应不了工作环境、工作迟迟不能上手、难以融入同事圈等 “成长的烦恼”。专家提醒职场新人,想要在工作中如鱼得水,需经历一段耕耘期,脚踏实地、团队合作、抗压抗挫、独立思考、沟通协作都是新人快速成长的要诀。当然,所有一切发展的支点,最终还是适合的职业定位和科学的职业规划,缺了这个支点,再大的力也无法撬起属于你的地球。
8.赖班族
在中国内地,一般上班族的下班时间都在下午五点到六点半之间,但在北京、上海、广州等一线城市的许多写字楼里到了晚上还是透出片片灯火,这群加班的人中有无奈“被加班”的,有为了避开下班高峰期的交通拥挤而“拖班”的,还有一群因寂寞不愿回家的“赖班族”。
专家点评:
大部分的赖班族为22-40岁,他们有的是初入职场奋力打拼的年轻人,有的是孤身奋斗的单身白领,还有的是婚姻家庭不幸福的已婚人士。他们共同的特征是,工作、生活压力巨大,生活中的人际圈过窄,在冷漠的城市中宁愿待在熟悉的办公室加班。专家认为,生活健康快乐,工作才能高效。赖班族有必要梳理自己的职业状况,合理规划工作和生活,做好工作和生活的平衡。
9.橡皮族
借用一个最普遍的定义,他们就是如橡皮一般,“没有神经、没有痛感、没有反应、没有效率,不接受任何新生事物和意见,不在意批评表扬。整个人犹如橡皮做成的,力度小了他根本不在乎,力度大了,他还会反弹一些不满”的人。
专家点评:
不管是职场新人还是老人,都有成为橡皮人的可能性,工作没激情、严重倦怠、缺少动力等。专家指出,从职业匹配理论来讲,一个人从事符合自己能力、气质、兴趣的职业,其职业幸福度会较高,成为职场橡皮人的可能性相对较小。如何避免成为橡皮人,或是尽量远离橡皮人的种种病症,这就需要你定时对自己的职业规划进行适当的“保健”,经常审视自己的职业发展状况,找出存在的问题,勇敢面对。
10.钟摆族
随着高铁、轨道交通的空前发达,越来越多的人正在突破城区界限。工作生活双城化、房子两地买、婚姻周末化,社交网络多城交叉,原有的单一城市生活工作模式被打破。他们被称为“钟摆族”,并成为都市白领中的庞大族群。
专家点评:
“钟摆族”大部分是迫于就业或住房的压力,在快乐与忧愁中日复一日地上演“双城记”。这一群体体现了城市化进程中都市白领的生活变迁,城市外延化,已经成为中国城市发展的必然趋势,并必将不断扩大。从职业发展的角度来看,做好生涯规划,是提升幸福感的重要途径。对于“钟摆族”来说,应该要首先弄明白自己甘于做“钟摆”的目的和意义,在合理规划每日的工作与生活的同时,更要站在长远的角度思考个人的职业规划。
中国职场“族群”种类越来越多,有的是早已出现但在虎年热力不减的,如“蚁族”、 “啃老族”、“考碗族”和“穷忙族”;有的是因职场新人而得名的,如“花草族”、“动物族”;更有因当今各类社会问题所产生的族群,如“赖班族”、“钟摆族”、“橡皮族”。其实,每个职场族群都是中国社会发展的产物,代表特定时期的特定生存方式。不管你当下“隶属”于哪个族群,别忘了,工作是为了更好的生活。拥有明确的职业规划,朝着自己的目标努力前行,总有一天,你也会成为幸福的上班族!
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