挖出萝卜招聘背后的泥

江苏省泗阳县近期举行的事业单位招考中，一个职位的笔试成绩前四名座位连号。泗阳招聘小组称，其中3名考生确有舞弊行为，成绩被取消。...
江苏省泗阳县近期举行的事业单位招考中，一个职位的笔试成绩前四名座位连号。泗阳招聘小组称，其中3名考生确有舞弊行为，成绩被取消。负责此项工作的人才中心主任被停职调查。(《京华时报》11月24日)
正如网友质疑的那样，同是与他们坐在一起的另一名考生，难道没有作弊嫌疑？这一岗位的10人中至少有上述四人考试作弊，那么，共计44名的招聘名额中，是否有更多的职位是确定好的“萝卜位置”？
一段时间以来，有关各地事业单位的“萝卜招聘”报道总是不绝于耳。在国家人事管理制度逐步走向完善的今天，地方部门举行的事业单位招聘，越来越成为某些人暗箱操作的“最后机会”。而每一起类似事件总是由网友曝出，而非主管部门主动公布与惩处，这严重影响了政府的公信力，也影响了相关法律法规的权威。
要避免类似事件，从根本上说，不仅仅在于让公众享有更多的知情权、批评权，增加招聘的透明度，更重要的还在于整治法治环境，减少习惯性的“人治”思维，增加法治的执行力和贯彻力，让参与招聘的所有参与者(包括决策者)根本不敢随意“挖萝卜坑”。否则，哪怕是任何人的举报，都应严格按照法规，对相关人员(包括决策者)“一查到底”，并让其为此付出代价。即使不能做到事前防范，也要在事后拔出“萝卜”后“带出泥”，让所有为此种违规招聘参与人付出代价，接受法律法规的严惩。 (张东阳)