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[职业规划] 求职大学生更要注重职业规划 [复制链接]

谁于争锋 2022-4-27 11:20:39
  近来一些大学应届毕业生因为工作没着落急了,赶招聘会发现人山人海,急着把自己“嫁”掉却难找东家。8日晚,南京大学一场题为“21世纪生涯规划与发展”的指导讲座,让急于找工作的同学受益匪浅。
  要实现成功的生涯规划,必须接纳自己,了解自己,把握机会,有自信心,要有面对失败的勇气。台湾空中大学生活科学系主任张德聪在报告中认为,当前许多大学生不注重职业规划,应聘时丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤;外出找工作总喜欢父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应;不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,不敢亮出自己长处及特色;有人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”,找个“买家”草草“卖”出,对于一些单位开出的不平等协议也签订,给日后工作带来了隐患……这些都是生涯规划失败的原因:自知不明、动力不足、目标不清、方法不当、缺乏远景、资源不够、要求不当、毅力不足。
  张德聪指出,在许多人的生涯规划中,有一些“便捷规划”要引起大学生的注意,包括所谓待遇优先法、最少努力法、自然发生法等。招聘时,一些人最喜欢讨论的问题是工资,有的在工资待遇上提出过高的不切实际的要求;有的人只想付出很少,得到很多,期望工作是“活少钱多离家近,位高权重责任轻;睡觉睡到自然醒,数钱数到手抽筋”……这些“便捷规划”应由系统规划取代。系统规划有自我认知、修订目标、评估回馈等内容,要综合考虑,要从多角度看自己和岗位,争取把自己放在最适合的位置。
  这场报告给了不少学生以启迪。南大一应届毕业生在接受记者采访时说,前4个月忙忙碌碌,不但没找到工作,现在反而不知道自己适合什么样的工作了。他冷静分析认为,只要大学生能转变观念接受适当的薪资水平,愿意在各行业和地区间流动,大学生就业难就不是一个问题。这中间,职业规划就太重要了。
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