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[职业规划] 偏离了职业航道,该如何找到适合的工作? [复制链接]

遇见未末 2022-4-26 13:43:19
我感觉自己偏离了职业航道
我曾经在一家不错的外企做HR工作。但是做的时间很短,只有7个月。公司以工作能力不强的理由炒了我的鱿鱼。之后我又应聘到一家民营集团公司,还是做HR。可是里面由于集团公司和产业公司扯皮的事情太多,我不想参于其中。结果试用期3个月后被公司以不合适本公司文化炒了鱿鱼。
幸运的是,我后来经过朋友推荐到了大现在这家企业,担当HR经理职务。公司内部所有HR的事情由我负责,我非常认真、努力地做事。我每天加班,就是想尽快的把工作理顺。以前这里没有HR。但是7个月以后,由于工作开展比较顺利,所有的工作理顺以后老板看我整天坐在办公室就觉得我无所事事。于是,他把我调到现在的部门工作,和HR没有任何的关系的一个部门。
我几次想跳槽,但是又没有合适的职位。何况连着几份工作时间都不是很长,让招聘者心存顾虑,到现在我还在一个自己不喜欢也不打算长期从事的岗位上工作。
可锐的专家顾问,请告诉我,我该怎么办?
可锐职业顾问:
你的问题在于根本没有建立起职业核心竞争力。你到底适不适合HR方面的工作我们还不能做一个科学的判定。但有一点我们必须提醒,你在不同的公司的HR工作都没有能顺利展开(虽说你的离职原因各不相同,但我们认为你被炒鱿鱼肯定还是工作本身出了问题),你和HR工作的契合度问题值得商榷。虽然你在朋友介绍的公司里担任所谓的HR经理,我们不得不客观地说,这是虚职,没有能够真正意义上提升你的职业含金量。
过于频繁的跳槽经历的确容易让企业产生不信任感,但是如果目前的工作实在无法发挥你的能力、激发你的热情,我们认为跳槽是你必须面对的事情。但是,这一次,我们希望你能够跳到适合的工作之中去,真正地在你适合的领域积累专业度和经验。否则跳槽的盲目性将加快你职业“死亡”的周期。
要找到适合的工作,必须对自己进行客观分析和科学评价,对职场信息进行有效搜集和理性筛选,个人和职场的双向研究才能找到一份适合的操作性强的切入点,并设计出可持续增值的职业生涯规划方案。
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