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[职业规划] 证书不一定能让你增值 [复制链接]

blaze 2022-4-26 13:41:35
四月底,有一部分职场人处在跳和不跳的两难境地。不跳,就会被“砍掉”,企业裁员刀刀见血;跳,前面是火坑泥潭还是大好前程,都未可知。一大堆证书没少花钱读者Alan是名计算机专业名牌大学毕业生,三年IT项目技术支持工作,主要负责市场服务,为开发部门做市场分析。但是他的薪水已经一年多没有涨了,让他极其郁闷。曾经为成为技术专家奋斗了一堆专业技术证书,专业培训没少花钱,这些东西确实让他在工作中越做越顺手,但是,没有产生实质的成果,薪水总是在低水平徘徊。
    更让他产生危机感的是,公司春季招聘会招来的新人个个精神抖擞,虽然没有多少工作经验但可塑性很强。他感到越来越大的压力,有新人笑就有“旧人”哭,他已经闻到公司裁员的不安气息。为此,他更加坐立不安,晋升的希望渺茫,但跳槽的前景同样充满不确定性,使犹豫的他痛苦不堪。
    证书应结合自身特点就Alan的职场困境,可锐职业顾问为其做了分析:对Alan的职业测试分析,帮助他结合经验和竞争能力重新作了更有针对性的定位,Alan的职业气质和性格更倾向于做技术和管理工作,三年的IT市场行业经验和专业知识,最适合向项目经理方面发展,但从电子商务的项目主管做起,作为过渡。
    分析Alan的培训经历和未来充电计划,发现Alan的过往技术证书对进入高端职位的作用不大,没有市场竞争力,如果想要获得更好的公司和更高职位的青睐,必要的管理资格认证是必须补充的。所以建议Alan的培训计划需结合职业生涯发展的设计才能带来增值效应。许多看似有竞争力的证书如果不能结合自己的特点,人才市场也是不会认可的。
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