三招练成“打工皇帝”

/zhuanti/laoban.htm' title='laoban,老板管理' target=_blank>老板“找对老板、找对行业”非常重要。职业经理人要想成为“打工皇帝”，老板的胸襟尤其重要。并不是所有的企业老板都能很慷慨地对与自己共同打工、创业的“兄弟”，开出巨额薪水的。因此，职业经理人要想成为“打工皇帝”，认清老板是首要的。
    此外，从荣正咨询以大陆Ａ股公司为样本的调查中可以看到，不同所有制企业中，高管的最高年薪也是不一样的。外资企业的薪酬为最高，而国有企业高管的薪酬为最低，仅为１９．０５万元人民币。看来若想成为“打工皇帝”，一定得朝外资、民营企业发展才是。
    尽管科技企业已连续多年呈现不景气状态，但由于期权的存在，“打工皇帝”还是多诞生于高科技企业中。在“２００４打工皇帝榜”前１０名中，仅苏强一人不是来自高科技企业。由于近两年网络产业的欣欣向荣，以及股价的不断上涨，网络产业涌现了大量的“打工皇帝”。这也从另一侧面向职业经理人表明，“找对老板、找对行业”的重要性。
    此外，最容易诞生“打工皇帝”的职位，除了ＣＥＯ外，就是掌握钱财命脉的ＣＦＯ最具优势。在前１０位“打工皇帝”中，就有３位ＣＦＯ。
    第二招?捍舻霉痪媚壳埃?徊糠制笠狄炎叱隽擞傻谝淮?匆嫡咧凑拼笕ǖ氖贝??诖?衅笠滴蠢纯沙中?⒄沟闹贫劝才派希?延胁糠志哂锌??亟蠛颓罢靶阅抗獾?a href='http://www.mie168/zhuanti/qiyejia.htm' title='qiyejia,企业家管理' target=_blank>企业家根据自身企业的特点，度身定制了个性化的股权安排。“打工皇帝”多是肯定创业功臣的“金色降落伞”形式，其实这种对元老的安抚办法在国外也是相当常见的。以盛大网络为例，陈天桥授予唐骏的期权属于吸引人才的“金手铐”性质，而授予谭群钊、瞿海滨、李曙君的期权则是针对元老的“金色降落伞”计划。
    不过在这种情况下，职业经理人能否成为“打工皇帝”，在很大程度上取决于经理人在企业呆的时间的长短。还是以盛大网络为例，陈天桥授予谭群钊、瞿海滨、李曙君的期权数量，完全取决于他们进公司的时间早晚。在这三人中，谭群钊是最早正式进入盛大的，也许就是因为比瞿海滨早几个月的缘故，谭的期权数比瞿多出了２６万股。
    第三招??a href='http://www.mie168/zhuanti/zerengan.htm' title='zerengan,责任感管理' target=_blank>责任感职业经理人最重要的素质就是先做人，而不是管理能力。真正成为“打工皇帝”的人对个人财富并不十分在意。财富固然人人都渴望拥有，但若积累到一个限度，也就不那么重要了。“没有财富是不行的，但还得考虑更多的财富之上的东西。”掌上灵通ＣＥＯ杨镭认为：“不追求财富的人，往往会不经意间就能得到财富。”杨镭表示，财富对他的意义在于：可以不受赚钱养家的约束，能做些自己感兴趣的事情。
                       
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