调查发现：不存在唯一适合你的职业

　　2001年3月，盖洛普调查机构对其庞大的数据库进行了分析并发现，55%的雇员对工作没有热情。盖洛普的另一次调查发现，一个成年调查样板组中2/3的人回答，如果他们有第二次机会，一定会对已有的职业选择信息做更加彻底的了解。
　　在难以预测的职场中，自我了解至关重要。最佳的职业生涯规划过程首先是了解你是谁，你对自己知道多少，你想要什么和你需要什么，然后将对自己的了解结合到职场的现实中去。这样你就能够有针对性地去选择那些能让你兴奋和充满热情的培训项目。兴奋和热情是潜在的雇主最看重的两项指标。即使你所选择的职业领域在市场中是竞争最为激烈的，由于你表现出的对所选择职业的献身精神、激情和自豪感，你仍会脱颖而出。
　　选择和变更职业每一个人都面临重新审视自己及其职业轨迹的局面。你必须了解职场的变化以及哪些职业最能够发挥自己之所长。在你分析自我时，要把自己放在整个就业市场的全局中加以衡量。寻找那些能够将你引入一种职业的工作。只有当你真正了解了自我，深知你从一份工作想要得到的如你所需要的一样，你才能勇敢地面对工作的变化，因为你知道什么时候某一份工作已经不能容纳自己了，你需要一份新的工作了。
　　对我们大多数人来说，职业生涯规划不是一个简单的、直线型的过程，不会根据某些预先给定的步骤达到某个具体的目的地，然后就可以一劳永逸地待在那里一辈子。相反，这是一个随着对自己和对职场掌握的信息的增加，不断进行自我调整的动态过程。我们实际上要随着自我成长和变化不断地调整职业。
　　生涯规划。这就意味着不存在某个唯一适合于自己的职业，实际上有许多职业能够使我们从中获得乐趣、成功和满足感。
　　我们所要寻找的并非是某一个唯一适合自己的职业，而是一系列职业选择。它们看起来应当适合我们的背景、个性、职业及年龄阶段以及变化中的职场条件。
　　了解自我才能正确决策
　　无论年龄大小，我们都处在职业发展的某个阶段。你可能刚刚开始第一个工作并正在寻找下一个；你可能正在计划你的第一个职业；或者，可能是生小孩后重新进入工作，考虑重新开始一个职业，想要从事兼职或有意义的志愿者活动。
　　择业不是用水晶球算命，在进行职业生涯规划时，要考虑多方面的因素。你需要了解自己的需求、价值观、兴趣、技能、倾向和有关职场的信息资源，以求建立一个更为宽广的职业选择目标。有些职业形成了相对固定的轨迹。我们在确立职业目标时，要从短期和长期目标两个角度去考虑。短期职业目标是指那些短期内即可以实现的目标。例如，在职业生涯规划过程中，你决定成为一名律师。
　　一般我们会把律师当成一种长期职业目标，因为成为一名律师需要花费很长时间去学习和准备。为此，我们可以把成为一名法律秘书或辅助人员作为短期目标，从基层一步步做起来。这些短期目标在最终实现长期职业目标之前，可以使你在有关的环境中从事符合你志向的工作。同时，这些有关的职业经历对你未来的雇主也具有吸引力。（本文摘自《职业指导（第7版）——职业生涯规划教程》第一章（美）戴安· 萨克尼克（Diane Sukiennik），威廉· 班达特（William Bendat），丽莎· 若夫门（Lisa Raufman）著中国劳动社会保障出版社出版）
                       
文章整理：人在职场网站