抓住未来的工作

在西方工业国家，８０％以上的工作都不再是终身制。过去１０年，全职工作只上升了１４％，而兼职工作却增长了７０％。据统计，这种趋势至少会延续到２０１０年。
      
      
        
永久性的变化
事实上，永久性的、终生制的工作模式已经一去不复返了。新型的企业文化鼓吹强流动性、快速的变化、积极和灵敏的反应，这种思维模式像波涛一样，不断推动和定位、适应着各种变化的工作安排。对雇主来说，不定时的、季节性的、临时性的工作能减少成本，自然很受欢迎。
这样，当今的劳动力多数就分为这样三类：隐形失业者、过度就业者和完全失业者。隐形失业者是指工作时间不足，因而生活困窘的人；过度就业者是指由于追求上进或公司人手过少而劳动时间过长的人；完全失业者自然就指没有任何工作的人。
推动力量
电子网络、邮件、瞬时传输系统和机器人的广泛应用，使得世界成了一种随时联系、随时就有呼应的网络。世界瞬时性的变化和传输，促使雇主希望雇员能随时变化，迎合这种“瞬时满足”。１９９８年，世界最大的提供临时职业的公司——人力资源（Ｍａｎｐｏｗｅｒ）与ＡＣＴＵ签订合约，所有的雇员都是临时性的。此外，随着资本密集型技术代替劳动密集型技术趋势的发展，很多公司机构越来越依赖于外界的劳务供给，如会计、法律人力资源管理等。公司内部机构萎缩、人员稀少也就不足为怪了。
不可避免的后果
自然，这种趋势使得工作的安全感直线降低：工人和求职者不停地被告知必须“灵活”。现在的职场上，很多时候求职者所能做的便是委曲求全。对有些公司来说，相比个人的个性，能不断修正期望值以满足工作要求的弹性似乎更重要。
这会导致怎样的后果？显然，劳动力要么工作过度或不足：有些人不能自由支配时间、生活难以尽兴，他们疲倦、焦虑；同时，另外一些工作时间不足的人却对他们羡慕不已。
所需技能
既然现实无法逃避，那么，应当以积极的心态加强个人素养，以不变应万变。以下的技能不容忽视且必须加强：
可销售的技能：如果你想挣钱，你的个人技能必须为市场接受，必须有市场价值。时刻关注一切有效、可行的学习办法，以便随时更新和提升自己的实际能力。
正确的判断：合适的技能能创造工作机会，是在雇主那儿找工作，为雇主的客户服务呢？还是做个自由职业者，直接为客户服务？除了别人给予的“工作”以外，还有许多其他形式的选择。不过，怎样选择需要精确的判断，而这又建立在对自身正确的理解基础上的。
网络的作用： 从１９８０年后，网络不再是最时髦的词汇，但网络依旧联系着人们和信息，传递着各种机会与工作安排，实现技能共享及其他。有时它或许很现实，就在眼前，有时可能很虚幻，分布在广袤的地球村里。
个人管理：当你或你的客户遇到了新的问题，你怎么办？这时，你需要自我管理的技巧。在父爱倾向的雇主和逐级而上的提升机制再也不存在的时候，我们需要培养对自身的透彻了解：长处、缺点、哪儿失败过、哪儿成功过。这是新时代里想成为自己的经理人的基础。
细微的职业：现在，做生意的环境很艰巨，竞争又激烈，如果你不能与更强、更大的对手直接竞争，就把自己定位在这些强大对手不能企及的地方——即使你只能取得他们所得的一鳞一爪。
当我们不能再对习俗的雇用模式抱有太多幻想时?如果考虑一种适应职场变化和波动的策略，未来的工作也不是完全不可掌握的。文章整理：人在职场网站