女白领的三大职业阶段之一 ：“小”女人

　　第一阶段：职场“小”女人
　　定义：工作经验在1～3年，事业正处于起步阶段的女性。
　　遭遇难题：工作机会Vs性别歧视
　　刚刚进入职场的女性时常会有这样的顾虑：企业会不会在招聘时存在歧视，自己是否能够胜任现有的工作，自己在和男同事竞争时是否处于劣势？她们拥有这样的疑问，是期望自己能够在职场做出一定成就，但是职场中存在的某些歧视，以及自己身为女性必然处于弱势的心理暗示，又让她们倍感压力。
　　平衡之道：
　　1、寻找适合自己兴趣和女性特质的工作。目前在择业时企业显示的歧视已经越来越少，企业关注更多的是有无相关经验，是否与岗位契合。女性具有较强的感知能力，富有创意思维，善于沟通，并关注细节。有些岗位，女性来做具有先天的优势，例如市场、公关、人力资源、咨询等。
　　2、增强自信，懂得推销自己。职业女性敢于担当自己的角色，同时也应该了解到，在一个团队中，并不是每个人都要做到绝对优秀的，能尽力做好自己的工作，在团队协作中发挥作用，就是成功。过于比较，可能会陷入自我怀疑的怪圈。
　　女白领的三大职业阶段之二：“熟”女人
女白领的三大职业阶段之三：“大”女人