年近“不惑”跳槽晚不晚？

下属变上司，我该怎么办？
　　读者王先生来信说：我今年36岁，大学一毕业就在一家著名的国有企业工作至今。事业上已经有了一定的基础，但工作这么多年始终没有太大突破，工作热情也快消失殆尽了。而新来的年轻人则学历更高、工作又积极，公司都把他们作为“重点培养对象”。
　　一位我以前的下属，现在还成了我的上司。我心里很不是滋味，总想换一个新的工作环境试试自己的能力。最近，朋友开公司希望我过去帮忙，工资当然比过去高了不少，但是要面对的压力和挑战也自然增加了。我不知道在近不惑之年的时候放弃原来的工作和原有的生活方式，我能否经受得起“折腾”，而选择留在原单位，可能就会这样默默无闻下去。请问我该如何选择呢？
　　专家解答：首先要说的是，36岁不算老！作为一名大学毕业生，甚至可以把36岁看成是“黄金年龄”。试想想，刚毕业的时候，毛手毛脚，一知半解；到如今，十余年的积累，可以说，在经验阅历上一个人的真正实力才刚刚开始展现；而在体力精力上，也仍然处于“正当年”的时候。
　　在这时，如果有更好的发展机会——哪怕有挑战，也是应该去迎接而不是回避的。王先生其实已经感到某种“不对劲”了，那还有什么犹豫呢？如果你是一个追求自我价值的人，公司的制度和政策导向显然已经束缚了你进一步发展的可能性。你应该理解公司政策的倾向性和合理性，为充分实现自己的才能和追求而毅然跳槽，迎接变革自我的挑战，大可不必因为公司“重点培养年轻人”而愤愤不平。生逢市场经济的时代，你就必须按照市场经济的规律求生。作为一个明智的人，你就应该尽快把自己放到市场里面去，越早越主动。
没签劳动合同，我该怎么办？
　　读者刘先生来信说：我在一家公司工作近半年了，当初公司口头承诺月工资2000元，但只发了几个月后就一直以资金紧张为由停发了，目前我已有三个月的工资没有领到，我们要求和公司签订劳动合同，但经理说已过了签订时间。由于公司和我们之间没有签劳动合同，请问我们该如何处理以维护个人的权益？
　　专家解答：《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。刘先生未与公司签订劳动合同，但其在公司工作已经有近半年，双方实质上已形成事实劳动关系，应受法律保护。同时，双方未签订劳动合同，过错在于公司，公司的做法明显违反了劳动法等法律、法规的规定。因此，完全可以通过法律保护自己的正当权益，可向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司发放工资，并赔偿相应损失。