绩效考核，年后跳槽加速器

公司的年底绩效考核结果马上就要出来了，叶先生跳槽的想法也越来越强烈了。
学计算机的叶先生是04年毕业的大学生，毕业后一直在一家软件公司做程序员。虽说IT业的公司比较高，但叶先生的工资水平却一般般。而且公司严苛的绩效考核制度也压得他有点喘不上气来，加薪要看绩效，升职要看绩效，奖金多少要看绩效，甚至在公司能否大声说话都要看绩效。看看自己这一年来的工作成绩，叶先生知道自己的奖金又寥寥无几了。去年的时候还能说自己是新人，奖金少是理所当然的，今年该怎么自我安慰呢？刚好年后是跳槽的一个黄金期，叶先生希望能够通过跳槽寻找新的职场生机。但是因为一年多的不愉快工作经历，让叶先生怀疑自己是否适合从事编程工作，于是叶先生希望职业顾问能够给与自己职业定位方面的帮助。
　　职业顾问分析：
　　叶先生的情况属于因年终绩效考核而引起的跳槽现象。产生这种现象的原因不外乎两种：公司考核制度过于苛刻；自身能力有限，无法胜任工作。原则上，当我们在绩效考核中成绩不佳时，首先应该考虑一下自身原因。
　　经过职业能力测评和互动交流，职业顾问认为叶先生跳槽的原因，表面上看是因为年终绩效考核引起的，根本上却是因为职业定位的偏差造成的。
　　从实际工作能力来看，叶先生虽然是学计算机的，但却并非名校毕业，专业成绩也并不出色，进入现在的这家公司完全是靠人际关系。虽然公司老总接受叶先生进了公司，却并没有重用他的打算，分给他的任务也都是些轻松简单的打杂工作。一年来，叶先生在技术上并没有多大进步。
　　综合职业测评大致结果如下：
　　个性气质：偏外向型；职业倾向性：叶先生不喜欢刻板机械的工作，倾向于与人打交道的工作；职业满意度：很低，对薪酬和工作环境均不满意；职业价值观：能够在一个心情愉快的工作环境中充分发挥自己的主观能动性；管理能力：人性化的管理风格。
　　程序员工作相对来说，是一项繁琐而刻板机械的工作，从叶先生各方面的特点来看，他并不适合这项工作。如果勉强继续，只会减弱他的工作兴趣和热情，从而影响工作效率。
　　职业顾问建议：
　　一、建议他从事计算机相关的其他行业工作，比如计算机销售行业等等。二、由于专业知识和工作经验的局限，建议叶先生做一个长期的职业规划，根据职业规划各个时期的职业目标不断扩大知识面，增大知识含量。
　　职业顾问观点：
　　年终绩效考核，有人欢喜有人愁。考核成绩好的自然是年终奖金、升职机会多多，表现不好的只能是前途灰暗。绩效考核成绩不理想无形中成为职业人年后跳槽的加速器。
　　但职业顾问认为，跳槽只是一种消极回避的手段，并不能从根本上解决问题。因为一般来说，绩效不佳的最主要责任在你而不在公司。（当然，我们并不完全排除公司有可能存在考核制度不合理的问题。）要想真正走出绩效考核成绩的阴影，还要从自身下手，看看是不是自己能力有限，或者根本不适合目前的工作，然后对症下药。跳槽只是一种治标不治本的方法。