中国猎头行业暗战升级 加速全国战略布局

古语说“千里马常有而伯乐不常有。”自上世纪90年代起中国开始出现猎头公司，到现在所有从事猎头业务的公司达2万余家。这个庞大的...
古语说“千里马常有而伯乐不常有。”自上世纪90年代起中国开始出现猎头公司，到现在所有从事猎头业务的公司达2万余家。这个庞大的“伯乐”系统已经将网撒向人才市场的各个角落。由于大量“野鸡”猎头的出现，中国猎头行业暗战正处于不断升级之中，甚至面临行业洗牌。
记者了解到，明里暗里从事猎头业务的几万家公司中，在工商局注册，拥有政府颁发正规牌照的猎头公司不到20%。而占据总量达八成的“野鸡”猎头公司，启用低价策略，打破了业内收取25%-30%佣金的惯例，只收 10%-15%，甚至压价到收取候选人1个月月薪作为佣金。混乱的竞争结果必然是服务品质的大幅下滑，最终将对行业的长远发展带来不利影响，
对于愈演愈烈的“价格战”， 国内知名猎头公司锐仕方达负责人STEVEN表示，猎头行业的核心竞争优势应该是服务品质，而不是价格，每个正规的公司都会有自己的底价，热衷于打“价格战”的“野鸡”猎头公司，很难接到高质量的委托，订单不稳定，寿命也不会长久。
各行各业对高端人才的大量需求，促使猎头公司在我国拥有广阔的市场空间和强劲的发展势头。“中国猎头行业正处于洗牌的阶段，预计需要5-10年才能完成这个洗牌的过程”，国内某大型招聘网站猎头部负责人武永辉在接受记者采访时表示。而记者从国家质量监督总局官方网站上了解到，《高级人才寻访服务规范》GB/T25124-2010，中国猎头服务行业正式的国家标准已开始实施，这个标准的出台与实施将对中国猎头行业产生深远的影响
人才市场的活跃催生了猎头行业的兴起，但是发展壮大需要各家自谋出路，锐仕方达在国内猎头行业中发展比较快，刚3年多的猎头机构年营业额已达到千万级别，人员规已超百人。而客户争夺过程中更是频频出现在央企高层次人才引进招标说明会和大型民营集团高端人才合作机构招标会现场，参与PK机构多是来自国际顶级人力资源机构。
锐仕方达负责人STEVEN表示：“猎头公司要想发展壮大，团队、IT系统、品牌一个都不能少，面对很多大客户拓展全国业务的不断需求，锐仕方达已经加快了在全国超过20个重点城市战略布局的步伐，并将根据国内不同省份的市场需求，进行战略布局的微调，建立起全国性猎头服务网络，创造更大的品牌价值。”
“中国猎头行业还处于发展的初级阶段，各式各样的猎头机构几万家，市场规模已超百亿，而国内最大的猎头公司市场占有率也不足3%，行业重新洗牌之后，高品质的猎头公司才能存活，并获得更大的市场占有率”锐仕方达负责人说。