中国雇员“急”心态：7成人5年内想转行

向阳生涯专稿中国员工转行意愿全球最高？竟有七成雇员想转行？为什么中国员工对转行如此跃跃欲试，如此“不稳定”？问题的根源在哪里？向阳...
向阳生涯专稿
中国员工转行意愿全球最高？竟有七成雇员想转行？为什么中国员工对转行如此跃跃欲试，如此“不稳定”？问题的根源在哪里？向阳生涯CCDM职业规划师洪向阳认为，快速发展变化的中国社会经济，以80后、90后员工为主的新生代雇员群体成为职场主力军，是造成这一现象的重要原因。
新闻背景：
据南方日报近日报道，四家知名人力资源服务机构联合在全球进行的调研显示，有七成中国员工欲在5年内转行(转换行业、专业及公司)。此水平远高于美国的48%和全球平均水平57%。在行业中，IT业想转行的员工比例最高，占78%，物流业77%，工程技术行业76%；在年龄上，80后的比例为74%，70后为70%，60后为46%；在城市中，上海最高，78%的员工都想转行，广州75%，北京74%。
中国职场掠影：怎一“急”字了得
中国正在急行军。经济发展要快，企业成长要快，年轻人的成长也必须得快。身在这样的时代大背景下，职场雇员们又怎能慢下来呢？多少人还能十年、甚至数十年为一家企业服务，或者在一个岗位上深耕细作，干一辈子？跳槽、加薪、转行，难道不是快速成功的捷径么？
CCDM职业规划师洪向阳认为，七成中国雇员想转行，这个数字其实也并不奇怪，不妨先来看看以下这些社会现象和心态：
过快生长的中国城市
城市化的进程犹如另一场“大跃进”。当然，相对于中国其他城市，北上广深更像打了催长素。过快生长的城市需要一支庞大的建设者，于是形成了同样庞大的就业市场。就业机会每天都在吸引各色各样的人到此打拼，职业人的流动性加快，个人发展在这些高速发展的城市里，必须是快速且嬗变的。而快速多变的城市在创造机会的同时，也增加了动荡不安的风险，增加了人们选择的成本。比如，在北上广，很多外来的打工者们是走还是留，是一个纠结了很久的问题。
躁动不安的新生代
80后、85后、90后大批进入职场，也许你还没意识到，但他们已经成为职场上的新生代和主力军。但是，年轻的一代往往是动荡的一代。从职业生涯发展的阶段来说，30岁以前通常是职业生涯探索期和职业确立的修正期。理论上说，此时大部分年轻人应基本完成职业探索，在经过一段时间的实践和思考后，确立清晰的职业定位，以此为中心累积技能和经验，达到稳定、长期的发展。而现实却是，很多的年轻人没有完成职业探索，依然在盲目地跳槽、转行，就像“试错”一样，用犯错为代价，寻找适合自己工作。
当然，我们的70后也不轻松，有一批人已步入或提前步入中年危机。都说35岁是“职场生死线”，如何跨过去，怎么才能跨得好，是他们焦虑的难题。家庭和事业的双重压力，让他们心力交瘁，失去重心，时刻想要突破“天花板”，却又找不到方法，先乱了阵脚，不能在原先的平台突破，就考虑着“换跑道”。
社会重压下的雇员之痛
社会重压下的中国雇员很累。以IT行业为例，这个行业不错，就业机会也比较多，但是身在其中的雇员们幸福感却很低。编程人员叫苦不断：几年过去，还在做个小程序员，看不到发展的希望；日夜加班，身体不堪重负；淘汰率高达50%，业内人士戏说做IT跟当模特一样，都吃的是“青春饭”；由于工作环境相对单一封闭、人际交往少，很多人在这个行业中长期处于单身状态，甚至造就了闻名全国的“张江男”。
这只是中国雇员低幸福感的一个缩影。其实，不只是IT行业有“IT民工”，媒体行业也有“新闻民工”，人们普遍深陷危机感，失业、裁员、减薪、淘汰……每一天都战战兢兢，如履薄冰。
专家建议：转行不是“幸福密码”
种种社会现实影响着职场雇员的心态。然而，从个体的角度而言，如此之高的转行意愿，最本质的原因就是个人发展中职业生涯规划的缺位。与美国、日本等国家的职业规划教育相比，中国的教育体系中长期缺乏职业规划教育，缺乏职业规划意识是中国职场人普遍存在的问题，对于个人职业发展的迷茫和不确定，使得中国职场人难逃高转行率的“魔咒”。
如何才能根本解决职业生涯发展的混乱与迷茫？向阳生涯CCDM职业规划师洪向阳指出，重点在于以下三个方面：
首先，职业规划意识应从学生时代树立。
从初中到大学这一阶段，是个人职业生涯发展的探索阶段，需要在学习不断成长，在学习和课余生活中发现自己的兴趣、能力及价值观雏形。这些是构成最初的职业选择的重要因素。而在中国，学生时期，个人面临选择时多半被“家长包办”所替代，或者因为自己缺乏自我探索意识而忽略掉，直到择业时才慌张的发现自己对此一片茫然，职业探索期被推后了五六年，甚至十年，职业规划更是“遥遥无期”。因此，早一点认识到好的前途是规划出来的，能大大减少后期的职业波动。
其次，择业以兴趣和能力做基本导向。
择业是一门需要高智慧的学问。像IT、工程技术类的工作，专业度较高，需要的专家型人才比重会比较大，但其实并不是每个人都适合往这个方向发展，可能只是因为当初上大学选了这个专业，择业时便顺延了这个方向。等工作一段时间后，很多人发觉自己并喜欢眼前的工作，此时就只能重新寻找“合适”自己的工作。要避免这样的问题，就需要从职业兴趣、能力特长和职业价值观三方面着手，重新对自己得职业进行定位。
向阳生涯一直坚持这样的观点，职业规划越早做越好，减少转型风险和机会成本，自己解决不了，就寻找专业的职业规划机构进行咨询，切莫陷入不停“转”的漩涡中。
最后，不要把转型当成“解药”
转型不是解决职业发展问题的“解药”，更不是“幸福密码”。除非你已经做好了全面的职业规划分析，也对自己当前的问题有透彻的了解，转行才是理性的。不少人工作年限不长，但是从事过的行业不少，罗列出的公司一大串，这样的职业经历对个人职业发展很不利，职业经验和技能累积不是正向累积。转行往往伴随着巨大的风险，跨度越大风险也越大。找寻你职业问题的病因，做好职业规划，这才是有效的“药方”。
总之，不论你在哪个行业，哪个城市，哪个国家，也不论你是90后，80后还是70后，身处这样的时代，成功的机会很多，付出的代价也更多。做好职业定位和职业规划，才能减少波动，化解风险，找到属于你的“幸福密码”。(完)