《引导工具箱：解决组织问题的49个工具》森时彦著

《引导工具箱：解决组织问题的49个工具》森时彦著


主编推荐
本书就是为引导者们准备的“工具箱”。为方便阅读，书中总结了无论是在职场、学校还是社交场所等各种场合下都可以用到的工具。另外，本书还在图画方面下了一番功夫，让读者即使不看解说也尽可能地可以从图中看明白。如果你希望成为一个很好的引导者，就可以把自己的问题记在心里，然后翻看本书。相信一定可以从书中发现一些有用的提示。作者就是抱着这个想法，和引导工具箱研究会的各位一起创作了本书。

目录
导论 公司内的讨论流程 成为引导顾问！
第一章 【入门套装】一定要掌握的8个工具
破冰I 和初次见面的人愉快聊天！
破冰（打破隔阂的游戏） 用脸猜拳决胜负！
基本规则 一开始就定好规则，更容易展开讨论！
停车场（PA） 这样讨论就不会跑题！
头脑风暴 头脑风暴要这样进行才会顺利！
亲和图 分组促进新想法的产生！
目标树 共享目标，提高团队合作能力！
4W1H 确认行动项目并养成习惯！
小专栏 便利的引导小工具和大工具！
第2章 【初级套装】让思考更简单的13个工具
破冰Ⅱ 你也需要做些伸展运动！
传球发言 一个球就能让交流很顺利！
可控与不可控 集中精力于能做到的事！
更多与更少 轻松共享理想状态！
As is To be 共享理想状态！
毁誉分析 将赞成和反对的理由全写出来！
流程图 打破瓶颈！
收益矩阵 利用双轴筛选想法！
圆形分析 用圆形分析清楚区分！
报纸测试 解决虚假问题！
曼陀罗思考法 通过多角度思考促进思维展开！
帕累托分析法 别再做无用功了！
回顾时间 培养善于从日常经历中学习经验的团队！
小专栏 引导自己自我提升！
第3章 【中级套装】助你开会轻松又有条理的16个工具
团队建设 提高团队集体感！
三言两语带进及带离 提高开会时的集中力！
W/C表格 引导员工承担义务！
世界咖啡屋 人多也能互相讨论、互相深入！
二分重构法 要转换视角！
逻辑树 巨细无遗地解决问题！
鱼骨图（石川图表） 利用鱼骨图系统地解决问题！
思维导图 大家一起发散思维！
检查已做到的事 自然而然地采取下一步行动！
容器 想改变规模时不妨用用看！
领导融合会 缩小领导与下属间的距离！
乔哈里资讯窗训练 透过他人眼中的自己了解自我，完成飞跃！
成员的使用说明书 改变氛围！
机会图 共享战略视野！
PREP法 有条理地去听！去说！
n/5投票法 迅速筛选后再进行下一步讨论！
小专栏 促进参与者发言！
第4章 【不错套装】提高执行力的12个工具
力场分析 思考动力，掌握执行力！
利益相关者分析 找出关键人物，实现计划！
决策树 不要说“决定不了”！
期望与课题的矩阵图 突破课题繁多的头脑风暴！
思维系统图 摆脱恶性循环！
要素图 解决项目延迟问题！
风险评估表 选择最小风险克服危机！
双收益矩阵 找出先后顺序的共同点！
时光机法 享受构筑愿景的过程！
采访英雄 让对方回想起过去的辉煌，重新振作起来！
SWOT法 用SWOT提高战略意识！
PPM 用痛苦与喜悦的原则打破现状！
小专栏 在公司中开始引导！
后记

内容简介
掌握引导技术的很好方法就是实践。本书就是为引导者们准备的图解“工具箱”。开篇详细说明了引导技术，整理和总结了掌握本书的引导工具的基础知识。主体部分提供了49个引导实用工具。章是入门篇，介绍了应用引导技术必须掌握的8个工具。第2章提供了简单思考的13个推荐工具。第3章提供顺利提高逻辑性的16个工具。第4章主要介绍了组织变革的必要工具，提高实践能力的12个工具。希望读者了解引导工具，掌握适合自己的5个工具，将引导方法直接转变为实际行动，激发团队合作，帮助团队取得优选的成果。


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非常感谢分享，这个工具太全面了

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