《薪酬管理》『第9版』_ 乔治·米尔科维奇等

《薪酬管理》『第9版』_ 乔治·米尔科维奇等


编辑推荐

《薪酬管理（第9版）》（Compensation（Ninth Edition））立论的基础是薪酬管理的战略选择。《薪酬管理（第9版）》介绍了美国及经理人员必须面对的这些选择。总体薪酬模型提供了贯穿全书的整体框架，结合当前的相关理论、研究及实践，探讨了薪酬管理的主要问题。薪酬的实践阐明了薪酬技术的新发展以及薪酬决策的新方法。 每一章都至少包含一个“网络资源比较”，引导你获取因特网上大量的薪酬管理信息。贴近现实生活的“案例练习”使你能

内容提要

《薪酬管理（第9版）》（Compensation（Ninth Edition））由美国两位专家学者米尔科维奇和纽曼合著的这本《薪酬管理》，一直是美国学术界和企业界负盛名的薪酬管理著作之一。初版于1984年，经过多次再版，第九版为新版。
　　全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬及数和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在的新发展。
　　新版秉承了以往版本既注重理论性、又注重实践性的特点。书中任何一个结论的得出都有大量的实证研究作支撑，任何一种薪酬技术的应用都有大量鲜活的案例作例证，使读者能够深入领会各个理论要点和管理技术的含义和应用。
　　本书适合MBA、研究生、高年级生及相关从业人员使用及参考。


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这本书也太棒了吧，大爱

thx fr sharing

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学习一下，以后有用

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非常棒很好

谢谢分享好