《国际人力资源管理》 原书第5版 电子版 免费下载

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目录
●章导论
1.1本书的范畴
1.2国际人力资源管理的定义
1.3国内人力资源管理和国际人力资源管理之间的差异
1.4影响国内人力资源管理和国际人力资源管理之间差异的变量
1.5应用战略的观点看待国际人力资源管理
1.6中国企业国际化进程中的人力资源管理
第2章组织结构
2.1简介
2.2全球化演变的路径
2.3控制机制
第3章跨国并购中的跨文化管理
3.1简介
3.2跨国并购与跨文化管理
3.3文化差异与文化冲突
3.4跨国并购后的文化整合及管理
第4章为国际运营配备人员以保持全球性发展
4.1国际运营的人力资源配备
4.2跨国公司人员甄选的问题及其影响因素
.4.3为国际商业活动输送人才
4.4国际委派投资回报
4.5人力资源在跨国企业中的角色
第5章国际招聘与甄选
5.1简介
5.2员工甄选的问题
5.3甄选标准
5.4平等的雇用机会
5.5 双职工夫妇
第6章国际培训与开发
6.1简介
6.2外派人员培训
6.3通过国际委派进行员工开发
6.4中国情境下的全球领导力开发
第7章国际薪酬
7.1简介
7.2国际薪酬的目的
7.3国际薪酬计划的主要组成部分
7.4国际薪酬的计算方法
7.5试探性结论：复杂性形式、挑战和选择
第8章绩效管理
8.1简介
8.2 跨国公司绩效管理
8.3 控制和绩效管理
8.4 国际雇员绩效管理
8.5国际雇员绩效评估
第9章归国和职业问题
9.1简介
9.2归国过程
9.3对归国的个人反应
9.4跨国公司的反应
9.5设计归国项目
0章国际产业关系
10.1简介
10.2国际产业关系的关键问题
10.3工会和国际产业关系
10.4工会对跨国公司的响应
10.5对中国新劳动法的解析
1章东道国情境下的国际人力资源管理
11.1简介
11.2人力资源管理惯例的标准化和当地化
11.3东道国环境下的一些结论
11.4创造人力资源管理标准化和当地化平衡的措施
11.5跨国公司在中国的本土化
11.6在境外转移国家管理人力资源
2章国际人力资源管理的趋势：复杂性、未来的挑战和选择
12.1简介
12.2国际商业道德规范和人力资源管理
12.3内在因素：运作模式和国际人力资源管理
12.4外在因素：不确定世界中的挑战：安全、保护和反恐
12.5中国企业国际人力资源管理展望
综合案例
海尔的人力资源管理案例
十年蝶变写就美的千亿传奇——美的集团人力资源案例
tcl国际化进程中的人力资源管理

内容简介

    《靠前人力资源管理(第5版)》是由中外人力资源管理专家共同编写的一本靠前人力资源管理教材。中文版2001年抢先发售推出，对我国靠前人力资源管理的教学起到了很好的推动作用。
    第5版是近期新版。本书全面系统地分析了跨国公司的靠前人力资源开发与管理，并构建了靠前化的战略性人力资源管理体系。书中特别收入了近十年来靠前外的近期新研究成果和靠前企业的近期新实践，并增加了中国企业开展靠前化经营的典型案例。
    《靠前人力资源管理(第5版)》共12章。章描述了靠前人力资源管理及其与靠前人力资源管理的区别；第2章介绍了企业靠前化的成长给人力资源管理部门带来的挑战，以及如何应对这些挑战；第3章阐述了跨国并购......

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wanghaoding 发表于 2021-5-29 18:46
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thx fr sharing

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非常棒很好