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如何制定班组绩效考核办法 [复制链接]

网络 2019-5-17 23:45:41
  推行班组绩效管理是促进企业发展目标在班组落实、提升班组管理水平和员工素质、调动员工积极性、促进管理创新的有效手段。而推行班组绩效管理的重点是建立一套科学合理、具有可操作性的绩效考核办法。近年来,徐州供电公司积极推行企业绩效管理,自上而下逐步建立公司、工区(中心)、班组三级绩效管理体系,在班组绩效考核办法的制定方面摸索出一些行之有效的做法和经验。
  制定班组绩效考核办法遵循的基本原则:
  一是公开性原则:班组绩效考核办法的制定要充分发扬民主,所有班组成员应该达成共识;考核过程要做到公开、公平、透明。这样才能保证“制度不因人而定,不因人而废”,才能确保有效实施。
  二是客观性原则:考核指标的制定要结合班组工作实际,努力做到可量化或可检查,具有可操作性;考核过程应做到以事实为依据,以标准制度为准绳,严格兑现各项奖惩措施,避免班组长的主观臆断和个人感情色彩,真正做到奖勤罚懒。
  三是及时沟通原则:要树立考核不是目的而是一种手段的意识。在考核过程中,班组长与班组成员之间要建立绩效沟通机制,通过开诚布公地沟通交流,将考核结果及时反馈给班组成员,肯定成绩,指出不足,并提出努力和改进方向,从而真正发挥绩效考核的激励与促进作用。
  四是持续改进原则:绩效管理是一个不断优化和改进的过程,班组绩效考核办法也要根据班组承担指标、工作量、技术标准等变化而不断修订完善,这种持续改进的过程同时也是班组管理能力不断提升的过程。
  制定班组绩效考核办法(以公司变电运维工区吴庄运维班绩效考核办法为例)
  一、确立考核原则
  1总则
  1.1为促进班组考核工作的常态化、规范化管理,充分调动员工工作积极性,全面完成工区下达的各项绩效考核指标,特制定本办法。
  1.2本规定是班组对班组成员进行考核的依据。
  2考核依据
  2.1工区绩效考核办法
  2.2各级管理标准和规章制度(略)
  3考核原则
  3.1全面考核、注重实效的原则;
  3.2公平、公正、公开的原则;
  3.3尽量减少个人主观意见的原则;
  3.4逐级考核,责任落实到人的原则;
  3.5集体协商的原则。
  二、明确工作职责
  4职责分工
  4.1班组考核工作小组具体负责班组绩效考核工作,组成为:
  组长:班长(姓名略,下同)
  成员:安全员、技术员、培训员、工会小组长
  4.2考核工作小组的职责为:
  4.2.1制定、修订考核办法
  4.2.2考核的日常管理工作
  4.2.3考核结果的审核和上报
  4.2.4考核工作中争议、申诉的裁定
  4.2.5负责考核中个人加分的确定
  4.2.6根据班组工作实际和班员反馈意见及时调整考核细则,持续改进考核办法
  三、细化考核管理
  5考核与监督
  5.1工区考核和班组考核相结合,以月度为周期进行,考核实行百分制。
  5.2班组不定期对各值工作完成情况进行检查,发现问题记入月度考核。
  5.3班组对个人的加减分情况,每月5日前公布。遇节假日顺延。
  5.4各值按照班组的二次考核办法,完成各值个人的考核。
  5.5班组每月召开一次民主管理会,对考核结果实行阳光管理。个人对考核结果有争议时,可按照原考核结果兑现,待考核小组最终裁定后,在下月度进行调整。
  5.6对考核细则中未涉及到的事项,经考核小组同意,予以考核奖惩。
  6记分与兑现
  6.1实行百分制考核
  6.2得分系数:K=100×班组人数/(100×班组人数+班组考核总加分-班组考核总减分)
  6.3个人得分=(100+个人考核总加分-个人考核总减分)×K+工区考核加分-工区考核减分
  6.4个人奖金额=个人得分×奖金基数(由工区下达)
  
@Xizi_vHA8Em6C 2019-5-31 08:04:47
占坑编辑ing
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