某企业班组建设实施纲要

为切实加强班组建设工作，最终实现班组的精益化管理，特制定本纲要。
　　一、目的和意义
　　在新时期，企业管理的核心已经从物转向人，向人本思想转移，而班组是企业管理的最基层单位，是企业的细胞，所以加强以人为本的班组管理，激发员工的自主管理和工作积极性，逐步实现班组的“精益化”管理，是加强班组建设管理的核心和最终目的。
　　二、班组的任务
　　一、组织职工贯彻落实分公司各项方针、政策和规章制度。
　　二、组织职工严格遵守劳动纪律、工艺纪律，认真执行技术标准和各项操作规程，按时保质保量、安全地完成生产工作任务，实现预期目标。
　　三、做好生产现场管理和专业基础工作，实行安全、文明生产。
　　四、搞好民主管理，开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议和双增双节等活动。
　　五、按计划做好职工培训工作，持续提高职工素质。
　　三、班组长原则上应具备下列基本条件：
　　一、具有一定的专业技术水平和实践经验，在本专业岗位上工作3年以上或具有大专以上学历，在本专业岗位上工作2年以上，有初级以上专业技术职称。
　　二、思想觉悟高，责任心强，以身作则，敢抓敢管，办事公道。
　　三、技术业务水平较高，能独立解决班组生产中的技术业务问题。
　　四、有一定的管理知识和组织能力，能较好地开展班组各项管理工作。
　　五、作风民主，团结同志，在群众中威信高。
　　六、年富力强，身体健康。
　　班组长的产生由车间主任提名（有条件的也可采取民主选举），经分厂批准，并及时填报《中国铝业青海分公司班组长提升（降职）呈报表》，报人力资源部和计划经营部，归入本人人事档案。
　　四、班组长的基本职责是：
　　一、贯彻党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和各项纪律，贯彻执行企业制定的各项规章制度。
　　二、按公司、分厂和车间下达的绩效考核指标，负责制定班组目标和具体计划、措施，确保班组优质高效地完成各项任务。
　　三、负责贯彻实施各项工艺、技术和操作管理制度，在班组推行工艺技术标准化和操作标准化。
　　四、负责落实班组安全生产责任制，抓好班组安全教育，经常开展安全活动，杜绝违章行为，争创安全标准化班组。
　　五、负责领导班组成本核算，按定额分解落实成本指标，组织班组成本活动分析，努力降低成本，提高效益。
　　六、负责执行设备维护保养和各项管理制度，落实“三大规程”，保证设备完好。
　　七、负责班组临时用工的管理，加强劳动纪律、安全考核和工作质量。
　　八、负责班组质量、环境、计量及职业健康等四大管理体系认证工作的持续有效运行。
　　九、负责组织开展班组劳动竞赛、技术比武和合理化建议活动，配合车间和职能科室做好培训工作，提高班组职工的技能水平。
　　十、负责班组的现场管理工作，积极推行以整理、整顿、清扫、清洁、节约、安全、素养为主要内容的7SEA活动和定置管理，抓好文明生产。
　　十一、负责做好班组档案、资料的标准化管理，各类原始记录、台帐、报表等，资料数据准确，保管齐全。
　　十二、负责对班组成员进行考核、评价，按时填写职工考核手册。
　　十三、负责班组民主管理工作，健全并发挥好“五大员”的作用。定期召开班组民主管理会，开展好“班务公开”。
　　十四、负责班组的文化建设，支持和组织职工参加工会和团组织开展的各项活动，在班组中讲理想、讲职业道德，以身作则，努力在班组中建立平等、团结、友爱、互助的社会主义新型人际关系。
　　五、班组长的权力是：
　　一、组织本班组生产活动，在保证安全的前提下分配、调整职工工作任务。
　　二、按照内部各项量化考核规定，公正、合理、公开地分配班组成员奖金。
　　三、批评教育违反劳动纪律、工艺纪律和操作规程的职工；对直接危及人身和设备安全的职工有权当即停止其工作。
　　四、对班组职工的考核、评先评优、奖惩、福利以及学习深造等方面提出意见和建议。
　　五、对上级违章指挥可拒绝执行，并有权向有关部门报告。
　　六、支持党小组、工会小组和共青团工作，关心职工生活，切实维护好职工的合法权益。
　　六、考核措施是：
　　一、各单位成立考核领导小组，负责对班组长的考核管理工作。各单位每半年对班组长进行考核，不称职的及时调整。
　　二、考核内容主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行，具体考核项目、评分标准、考核方式、由各单位结合本单位实际制定《班组长考核实施细则》，并严格执行，同时将《班组长考核实施细则》报分厂。
　　三、可实行班组长考核末位淘汰制。
　　四、对班组长的提升或降职，在一周内要给予办理。
　　五、每年6月和12月上旬各单位将班组长考核情况报分厂。
　　六、班组长津贴待遇标准按分公司有关文件执行。
　　七、班组应着重抓好以下管理工作：
　　一、生产管理。根据分厂和车间下达的任务，提出年度奋斗目标，安排好工作计划；针对生产中的难点，开展攻关活动。
　　二、安全管理。牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，严格遵守劳动纪律、工艺纪律，严格执行作业标准、操作规程，搞好自控、互控、联控，保证安全生产。做好职工劳动保护工作。
　　三、劳动管理。合理安排劳动力，充分利用工时，按定额组织生产，不断提高劳动效率；严格考核，奖勤罚懒，激励先进。
　　四、质量管理。增强质量意识，搞好工序质量控制，严格质量检查制度，不断提高质量。
　　五、设备管理。严格设备、工具、备品备件管理制度，搞好设备的维护与保养，保证设备处于良好状态。
　　六、班组核算。加强班组经济核算，开展“三提、两降、一堵”活动，节约能源、原材料，努力降低消耗。
　　七、现场管理。实行定置管理，生产现场做到环境整洁、纪律严明、设备完好、物流有序、信息准确、生产均衡，实现文明生产。
　　八、民主管理。健全并发挥班组“五大员”的作用，每月召开一次班组民主管理会，实行班务公开。
　　八、班组思想政治工作
　　班组实行岗位思想政治工作责任制，注重党的基层组织建设，消除无党员班组。由班组长和党、工、团小组长（或党、团员、骨干人员）密切配合，共同做好职工思想政治工作。要着重抓好下列内容：
　　一、结合各个时期的中心任务，利用班前、班后会组织学习党和国家的路线、方针、政策，以及企业的改革发展措施和会议精神。
　　二、开展职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能教育，艰苦奋斗教育，企业精神教育。
　　三、经常开展“安全第一，预防为主”的思想教育。
　　四、结合生产过程和职工思想动态，做好一人一事的思想政治工作，激发主人翁责任感，调动职工的积极性，稳定职工队伍。
　　五、做好“班务公开”工作，使管理民主化、透明化。
　　六、做好班组的社会治安综合治理工作，在班组职工中开展普法教育。
　　班组思想政治工作，还要注重针对性和有效性。要通过思想疏导、表扬先进、现场宣传、寓教于乐等形式，进行生动活泼的教育，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，以理服人，以情感人。
　　九、组织领导
　　班组建设工作由党、政、工、团组织按职责分工，齐抓共建。行政要配备专兼职人员，负责班组建设的组织、协调、综合管理工作；党组织负责抓好组织发展、职工的思想政治工作和党员的先锋模范作用；工会负责抓好“班务公开”、民主管理和劳动竞赛活动；团组织负责抓好团员、青年的思想教育和“青年文明号”、“青年文明生产线”、“青年安全监督岗”等活动，使其发挥应有作用。
　　班组建设工作由各车间（站）直接管理。分厂成立班组建设工作领导小组，经常分析研究班组工作，及时帮助车间、班组解决生产、管理和学习中的实际问题，不断提高班组建设水平。各单位要根据本纲要制定内部实施办法和细则。本纲要自下发之日起实行。

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