什么是班组管理制度体系

班组建设是一个企业必备的工作重点，其关系到企业的生产发展。
　　在一个企业中，班组建设是指在班组里充分使用现场的管理工具，把班组打造成规范化的最小组织单位。通过现场管理工具运用，使班组的产量（P-Production、质量（Q-Quality）、成本（C-Cost）、交货期（D-Delivery）、安全（S-Safety）、士气、劳动情绪（M—Morale）全面提升。
       
　　1、运用班前预测、班中控制、班后掌握的技巧有效地防范、控制与解决问题；
　　2、系统掌握提升产能效率的技巧，有效完成工作任务、达成客户交期；
　　3、掌握卓越的质量意识，并掌握零缺点手法，以降低质量异常，提高产品优良率；
　　4、系统掌握发现问题、分析问题、解决问题的方法，快速解决现场的冲突和异常；
　　5、掌握教导、培育员工的方法，全面提升员工素养与技能；
　　6、掌握有效沟通、高效激励的技巧，从而使班组团队更具有战斗力等等。
　　做好班组建设从而形成班组管理体系。
　　班组管理制度体系应当包含《班组考核管理制度》、《班组长任免管理制度》、《优秀班组评选管理规定》等，其中《班组考核管理制度》应该作为班组建设的核心制度存在。从MSS（管理支持系统）的角度去考虑，班组建设的最高点应当是人力资源部，而执行者应当是制造部门，以某车间为例。
　　车间主任应当是班组考核的执行者，班组考核指标应当以车间主任的意见为基准，人力资源部门的意见为补充。考核指标一般可以包括生产计划完成率、质量、6S管理（或5S管理）、安全生产、成本控制，这些指标其实就是平时车间生产中最看重的质量、成本、交货期，为保证班组管理的稳定，可将班组长后备情况作为班组考核的一个依据。同时，班组的考核成绩可以作为班组长的考核成绩的一部分，而且所占的比例应当偏大。

我靠！看来医生是都疯了！要不怎么让他出院了！