老板也是弱势群体

来源：中国总裁培训网作者：李占杰
由于职业的原因，我接触过大大小小的老板不下几百名，有上市企业的总裁、有国有大中型企业的董事长、总经理，更多的是中小型民营企业的老板，还有一些刚起步非生产型企业的小老板们，与他们交往中，感觉他们表现出的形象有很多共同点：
一是，老板们都很敬业。由于敬业，他们表现出充沛的精力，他们似乎都有失眠症，好好的睡个安稳觉、静静的从事和享受业余爱好带来的喜悦和轻松，对他们来说实在是太奢侈了，他们总是把个人的享受轻松生活的时间设定在退休之后。
二是，老板们对下属的工作要求都很严格。由于对工作要求的严格，有时候让员工看来这些当老板的近乎于不通人情，不可理解，很容易冒出类似“资本家”、“压榨工人的劳动价值”“守财奴”的话来。
三是，老板们都希望下属能理解他们所付出的艰辛，得到员工的拥护和理解。老板们实在是不愿意听员工说他们这么努力和敬业，是因为为了赚更多的钱。老板们却常说：我挣到再多的钱也不能用口袋背到家里去，企业之所以要不断发展，就是要保持住现有的工作岗位，让企业养活更多的小家庭，同时也为{词语被屏蔽}做出贡献。
四是，老板们为了搞好企业，往往不注意自己的身体健康。特别是创业阶段的老板和还没有培养好企业**人的老板，公司大小事务全装在自己脑子里，很少干董事长的活，大多数干总经理、业务经理、办公室主任的活，一不小心就变马给员工打工的老板，因为他们把企业当做自己的孩子一样对待，往往把休息时间用在应付外部环境和{词语被屏蔽}关系，以及关注内部零星琐事上面，搞得自己关心不好、调整不好、保持不好自己的身体健康，企业家们的身体状况实在令人担扰，早已吸引{词语被屏蔽}各方面的关注，但短时间内难以改变这种现况，甚至是愈演愈烈，令人担忧。
五是老板们都很顾家。因为他们知道家庭的稳定和支持，对他们的事业成功至关重要，是{词语被屏蔽}任何组织和集体都无法替代的，同时他们更明白，为了干事业，他们欠家庭的实在是太多了。
当然，他们还有很多共同点：爱好学习、爱好交朋友、爱好关注和深刻分析国家政策和市场行情，有时候和您谈话过程中，有些心不在焉。当然，在付出艰辛创业的同时，他们及他们的家人也得到了令常人羡慕的{词语被屏蔽}地位、{词语被屏蔽}知名度、财富享受等。
兼于以上所列五点，我们做一下分析和感受：
一、由于敬业，他们放弃了“休息”这一基本权力。老板为什么敬业？因为他们承担了太多{词语被屏蔽}压力和法律责任。据我所知，企业法人承受着230多项法律和政策的**和约束，他们比常人承载着更多的责任和风险。一个人付出全部精力能做好一个企业，是十分不容易的事情，所以，老板们不敢有丝毫懈怠。一个好端端的企业如果经不住市场经济的风吹浪打而跨掉的话，{词语被屏蔽}**的压力比法律的约束力要强一百倍的打击当事人，所以，为了能让企业正常发展，连自然人的最基本的权力“休息”都成为令他们可望而不可及的事情，他们只有像非洲草原上清晨飞奔追赶猎物的狮子一样永不停息才能在红海市场中得到食物。作为员工，再有责任心、位置再高、责任再重，毕竟承担的风险和责任有限，所以，他们很难理解老板为什么有那么强的精力来做事情，再有主人翁精神的员工，也不可能完全体会到老板的辛酸和压力。
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