女性高管们的通病

来源：《英才》作者：梁海松
鲁慰芳，鲁冠球的女儿，现任万向集团北京代表处总经理。而聊天的话题正是围绕她来进行的。鲁慰芳前几天刚刚点去了脸上的痦子，课间她的同学——千惠美容艺术学校的朱学东便关切地问起了她治疗的过程——包括那家医院做的，用的什么药水，恢复周期等等。而{词语被屏蔽}几个同学也走过来，问这问那。 她们看起来与普通的女人并没有什么不同，聚在一起聊家常，她们的穿着也并非人们想象中富婆一样的珠光宝气，但是她们却是企业统率着几十、上百、甚至上千人的主帅。
只有在这个班里，我才能得到真正的放松。鲁慰芳直言不讳。
不只是鲁慰芳有这个想法，在北大举办的首届女性管理者培训班里，总共38人，却有23人自愿留级。即使面对3万元的学费，她们也放弃了女人特有的精打细算。
她们究竟希望在这里得到一种怎样的心灵慰籍呢？她们讲述了自己的心路历程。
男人的帮助很大
男人立业难，而女人立业更难。
刚刚从学校走出来的时候，鲁慰芳甚至觉得外面的世界是这样的陌生，那时候我什么都不会做，只想回家休息。
这样的想法同样出现在北京绿绵科技的总经理卢晓红身上。卢晓红曾经很自信，她曾在跨国公司安杰伦科技做到国内产品部总经理。而后独自创业，但所有投资都已花光，企业眼看就要支撑不下去。本来犹豫了一年才决定放弃外企舒服的日子，却没想到会沦落到如此地步，当时的情况让她对自己产生了怀疑。
更有像前面提到的朱学东，曾经被公司的业务搞得手忙脚乱，几十人的公司运营没有条理，那时她只想找个救世主。
虽然不自信的不一定是女性管理者，但在分别采访中，不自信却成为了她们提到的一个通病。
曾有心理学家在某大学做过一个测试：发现即使是最漂亮的女生也曾经对自己的形象自卑过。其实作为女性必须接纳自己终于有一天变得不再青春，那样你才能拥有真正的自信。
时间催人老，也让人成熟。
当时鲁慰芳被父亲逼着走上了工作岗位，如今虽然不如哥哥一样料理全盘业务，却也在北京独挑一摊。
背水一战的卢晓红则**得砍掉了公司的大部分成本，最后闯过了生死劫，此后公司开始扭亏为盈。
而朱学东则还在不断地对企业进行调整，她聘用了以前从未聘用过的职业经理人，来帮助她制定绩效考核体系，慢慢地公司的状况有了好转。
女人对自己容貌的自信，可能更多的源于男人的肯定，而这个道理似乎在工作中也得到了应用。
男人对我们的帮助很大鲁慰芳说，那种感觉和女人的肯定不一样，他们给你鼓劲，告诉你跟他们一样。
卢晓红则觉得自己的成功得益于男性合作伙伴的帮助，她认为男女是一种互补的关系。
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这比我早上的经济学英文版难N倍！！！