新版红楼梦女性领导者PK：看谁更适合掌权

来源：河南商报 作者：沈威 郑雪
新版《红楼梦》热播，引发大家对《红楼梦》新一轮的关注和探讨。《红楼梦》讲述的虽是大观园的闺阁琐事，但处处流露出家族式管理特别是女性领导者的管理智慧。无论是王熙凤的麻辣集权管理还是薛宝钗的温情管理，都反映出女性管理者管理员工的独特方式和方法。 8月7日，互助公社邀请北斗天团营销顾问刘九学，与社员们一同探讨《红楼梦》中所蕴涵的管理智慧，解析“王熙凤”“薛宝钗”两种方法，与企业家分享用人管理艺术。
家族管理篇
阵容：大家族
衰败：缺乏制度规范，领导带头作乱
家族衰败祸根之未摆正“家训”
用商业眼光看待《红楼梦》，贾府更像一个规模庞大的家族式企业。贾氏企业的最高当权者贾母为董事长，王熙凤相当于聘用的职业总经理，王熙凤之上还有王夫人、邢夫人两位不管理的当权派。整个家族的管理看似有人管，但实际上，由于授权不充分和王熙凤的品格缺陷，导致实际没人管。
贾府虽有家规但是由于领导层不遵守而变成一纸空文，仆人们学会上行下效，结果整个家族看上去是外部的查抄导致失败，实际上却是内部管理危机的扩大化。刘九学介绍说，一个家族的兴衰、一个企业的成败、一个国家的强弱其实管理上基本是相通的，门风、家训、权威族长，具体到现代企业则是企业文化、培训和卓越领导者。
我们再看看贾氏家族当时的情形是什么样的，贾氏家族没有良好的门风家训，除了荣国府的贾政还有一个家族式的管理意识外，其哥哥贾赦经常带头作乱；宁国府的贾敬更是无作为，子孙肆无忌惮、胡作非为。这样一种体制下，衰败是早晚的事。
现代
找个“婆婆”来打理
刘九学说，想把企业经营好，不仅要有良好的企业文化制度，还要有相应的教育培训机制，提升员工的觉悟意识，同时作为企业{词语被屏蔽}一定要起到模范带头作用，给员工做榜样。企业创业初期，难免需要家族帮忙，这时更需要规范管理。
如果选用职业经理人，要选一个能够顾全大局的管理者，在部下当中选出一个“婆婆”，才能避免更多人干扰。另外对下属还要充分授权，对结果负责。
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