别让你的品质管理流于形式

　　品质管理在企业中存在很多误区，比如员工没有品质意识、依靠检验员与返修部保证品质、生产部与品质管理部门内斗严重、“片警”式员工阻碍企业发展等。其实，品质管理需要由企业的最高管理层开始做起，那么对于这一阶层，品质管理的误区有哪些？
       
        别让你的品质管理流于形式
        　　误区之一：片面依赖于事后把关
        　　片面依赖于事后把关的现象普遍存在，质量部门只负责检验，而不管品质管理体系的其它过程，同时又没有其它部门承担品质管理体系保持的职责，对产品质量全部依赖于检验。
        　　误区之二：忽视科学的措施和方法
        　　品质管理忽视科学的措施和方法最主要的表现为：完全依靠个人经验和喜好行事，以人为因素为主导，管理行为存在较大的主观随意性，而抛开文件化的质量管理体系，不讲究品质管理措施和方法的科学性、合理性。
        　　误区之三：不注重品质管理体系系统的建设和完善
        　　片面强调员工个人改进而不注重品质管理体系系统的建设和完善，忽视了系统环境对个人意识和能力的影响，没有认识到两者的相辅相成的关系。
        　　误区之四：对不良品质现象只治标不治本
        　　对不良品质现象只治标不治本，就好比治理环境污染，只**污染物，而不去堵塞污染的源头，结果是永远忙于“污染-**-再污染”的无尽循环。
        　　误区之五：缺乏以数据说话
        　　片面依靠经验和直觉管理是一个较普遍的品质管理弊端，典型的情况有：对于品质情况，仅有一些主观概念和总体性笼统的评价，而没有准确、详尽基础数据说得清楚、说得准。
        　　误区之六：满足于现状
        　　安于现状，不思改进，认为品质管理水平达到一定程度就无需担心品质问题了。
        　　误区之七：没有树立与供方合作共赢的观念
        　　在对供方的品质管理中，没有树立与供方合作共赢的观念，“单赢”、“单边”的错误思维是损害供方品质的主要原因。
        　　误区之八：没有充分的事前品质策划
        　　品质管理“过程方法”原则要求：将活动或过程作为过程加以管理，可以更高效地得到期望的结果。具体到品质策划，内容包括：品质目标、需要的活动和资源（包括文件）、品质验证的准则或标准、需要形成的质量记录。
        　　误区之九：品质部门角色定位错误
        　　现代品质管理的精髓和核心是预防。将质量部门当成“消防员”、“抢险员”，成为纯粹的品质检验部门，而放弃日常的防“火”和消灭隐患，放弃其它关键的品质管理体系过程，是明显有违预防原则的。宁愿为“火警”、“险情”付出高昂代价，而不愿意为日常的防“火”和消灭隐患相对较少的资源，是明显不符合经济效益原则的，是本末倒置和不明智做法。正确的观点正如克劳士比所说，品质系统的作用是预防，而不是检验。
        　　误区之十：最高管理者缺位
        　　品质管理最高管理者缺位的情况主要有： 没有参与质量方针、目标的制定、评价和修订。没有为品质管理体系维持正常运行提供必要的资源，长期忽视品质管理体系正常运行的需要，或视其可有可无。没有规范地组织管理评审，管理评审搞形式、走过场，甚至不参与管理评审。
        　　以上便是目前企业最高管理阶层对于品质管理咨询的误区，最高管理阶层是企业的灵魂，唯有他们肯定品质管理的价值，率先积极参与及承诺，并且组织专业的管理部门大刀阔斧的推行品控计划，奖励有成就的人员，并持续不断的执行和改进，来面对变化莫测的外部环境，品质管理才能真正得到落实而非流于形式。

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我怀疑楼主用的是金山快译且额外附带了中对中翻译。