“瘦马效应”与班组建设

　　有这样一则故事：两匹马驼同样的东西，一匹马很健壮，驮起来很轻松，另一匹马很瘦弱，驮起来很费劲。瘦马就希望壮马能够帮忙分担一点，可却被壮马一口回绝了，瘦马终因不堪重负而累死了。然后，主人就把瘦马的东西加在了壮马的身上，最终壮马也因为不堪重负而累死了。这个故事后来就延伸为人们熟知的“瘦马效应”。
　　看似一则简单的寓言小故事，却发人深省。笔者由此联想到在日常的工作中，对于一个班组而言，每一位班组成员到底该成为瘦马还是壮马呢？又如何使“瘦马效应”成为激励班组建设的正面力量呢？这些问题都需要班组成员身体力行地总结与实践。
　　首先，让我们先分析下瘦马为什么会累死？表面上看仿佛是因为壮马的自私，其实深一层思考就会发现与瘦马自身也有着很大的关系。“不堪重负”时是否想过“分而负之”，如果对自己有正确的判断，不大包大揽、不“眼大手小”，不因为害怕多跑几次而非要一次完成，又怎么会“不堪重负”呢？“一口吃成大胖子”毕竟不现实，但是量力而行却是可以做到的。因此说，每一名班组成员都应该对自身有一个清晰的认识，量力而行地工作，并在实践中不断提高自己的能力。
　　其次，让我们再来分析壮马为何也会累死？如果一开始壮马就能与瘦马相互照应、相互帮助，也许事情的结局就不一样了。作为一个团队中一起工作的伙伴，彼此间建立什么样的关系很关键，是要彼此孤立还是相互扶持？是要以自我为主还是相互关心？说到底，什么样的关系决定着什么样的结果。因此说，在实际工作中，作为一个小小的团队，只有在班组成员间建立一种相互扶持、相互帮助、相互体谅的关系，才能确保团队能够走得更远。
　　“瘦马效应”对于班组建设有着不可小觑的作用，班组作为企业的最小组织单位，关系着企业发展的速度和前进的步伐，所以企业要想进步就必须重视班组建设的发展。班组要想发展得更快、走得更远，就必须在班组内部形成一股不可战胜的合力，即同进退、同甘苦的团队精神，既要保质保量地完成自己的分内工作，又要与同伴一起分担同行，要在工作中学会“变二为一”，也要学会“变一为二”。“瘦马”要不断地使自己强壮，赶上同伴的步伐，而“壮马”也要适时地停下脚步帮帮同伴，携手共进才能共创辉煌。

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