企业文化模型之《Chatman的组织文化剖面图(OCP) 模型》下载

企业文化模型之《Chatman的组织文化剖面图(OCP) 模型》下载

【内容介绍】
  Chatman的组织文化剖面图(OCP)模型是一种用于描述组织文化的模型，它由Jennifer Chatman在1991年提出。该模型基于两个假设：第一，组织文化是由员工共同创造和维护的；第二，组织文化可以通过员工的价值观和信念来描述。
  OCP模型包括三个层次：价值观、信念和行为。在这个模型中，价值观是指员工对于组织的目标和价值的看法，信念是指员工对于组织的工作方式和行为的看法，行为是指员工在组织中的实际行为。
  OCP模型还包括六个维度，它们是：

• 1. 创新性：指员工对于组织是否鼓励创新和新思想的看法。
• 2. 稳定性：指员工对于组织是否注重稳定和规范的看法。
• 3. 支配性：指员工对于组织是否强调权力和控制的看法。
• 4. 团队导向性：指员工对于组织是否注重团队合作和协作的看法。
• 5. 客户导向性：指员工对于组织是否注重客户需求和满意度的看法。
• 6. 成果导向性：指员工对于组织是否注重成果和绩效的看法。
  

  这些维度可以用来描述组织的文化特征，从而帮助组织了解员工的价值观和信念，以及员工在组织中的行为。
  OCP模型的优点是它可以帮助组织了解员工的文化特征，从而更好地管理员工和组织。它还可以帮助组织识别和解决文化冲突，提高组织的绩效和效率。然而，OCP模型也存在一些缺点，例如它可能过于简化了组织文化的复杂性，以及它可能无法涵盖所有的文化特征。

【下载地址】
  https://www.aliyundrive.com/s/x5MPa3pEo9V
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