听书 |《能力陷阱：能力是优势，也是陷阱》埃米尼亚

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编辑推荐
樊登读书创始人樊登特别推荐！能力是优势，大家都知道；能力同时也是陷阱，大家却不知道。50大管理思想家埃米尼亚·伊贝拉通过大量研究发现，如果陷在自己擅长的工作中，会侵占更为重要的策略性思考时间，ZUI终能力会成为我们发展的陷阱。——樊登博士 樊登读书创始人作者埃米尼亚·伊瓦拉（Herminia Ibarra）是欧洲工商管理学院领导力与学习力科拉主持教授、组织行为学教授、领导力转变执行教育项目创始人。作者是世界经济论坛议事委员会成员，哈佛商学院访问委员会主席，Thinker50评选其为ZUIJU影响力的50位商业思想家。联合利华CEO保罗·波尔曼，奥美公司前任CEO夏洛特·比尔斯，西门子公司CEO乔·凯撒，50大管理思想家斯图尔特·D．弗里德曼，通用公司人力资源副总裁苏珊·P·彼得斯等世界500强高管作推荐语推荐。

内容提要
我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，很终就使得我们会一直擅长那些事。做得越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做。这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验，但却容易陷入能力陷阱，在其他方面无法突破。
每个人都要特别警惕这种能力陷阱，避免把大量时间花在日常琐事上。如果你想获得更多更好的发展，就要从日常琐事中解脱出来，转变到进行更多策略性思考、在日常工作外建立人际关系网络、提升影响力等能够给你持续带来价值的工作上，这样你才能在各领域获得更好的发展。

目录
章的能力陷阱
改变思想从行动开始 003
如何成为一名高效的 005
“由外而内”原则 006
转变过程中的迷失 009
“三步走”助你实现转变 013
过程和结果，哪个重要 027
第二章 重新定义你的工作
从“不对”转变到“对” 034
避免能力陷阱 037
了解们真正需要做的事 044
把你的工作当成一个平台 062
先加“新角色”再减“旧工作” 078
第三章 建立良好的人际关系网络
我们都很“自恋”且“懒惰” 086
思维定式会造际交往陷阱 091
构建你的人际“盘丝网” 097
寻找你的人际“结构洞” 100
如何在公司内外建立人际关系网络 116
培养一个有联系性的头脑 127
第四章 试着朝更多不同的方向发展自己
过于暴露真实的自己 134
“应变者”与“坚持真实者” 137
怎样才算“忠实于自己” 145
你容易陷入“真实性”陷阱吗 150
扩展你的自我概念 165
为什么人要像水一样 175
第五章 合理规划前进的道路
令人称奇的转变之旅 183
照食谱做菜并不能让你成为一个好厨师 185
可能的进步过程 189
晋升还是跳槽 200
人的一生都在不停改变 201
总结 行动起来
你的努力怎样才能得到回报 212
过去的经历有用吗 215
致谢 217
关于作者 223

作者介绍
美 埃米尼亚·伊贝拉（Herminia Ibarra）
50大管理思想家（Thinkers50）之一，哈佛商学院巡视委员会成员，欧洲工商管理学院组织行为学教授，世界经济论坛议程理事会成员，职业与领导力发展方面的专家，主要研究领导力发展、人才管理以及女性事业发展，其在《哈佛商业评论》及各类学术期刊上发表过大量文章，著有书《职业身份：规策略重塑你的事业》。


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