薪酬管理 |《薪酬管理概述与设计》薪酬管理资料免费下载

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【内容介绍】

   企业薪酬管理的现状

   继目标绩效管理之后，我们进入到薪酬管理的内容。当讲到人力资源管理的时候，薪酬管理就成了一个无法回避的论题，也就是说当一个企业聘请了员工，员工付出了劳动之后，他就应该得到回报。然而，他如何获得以及企业怎样去给他这样的回报呢？这就是薪酬管理的问题。

   1.薪酬管理中“不和谐声音”的来源

   在进行企业薪酬管理的过程中，我们总会听到一些不和谐的声音，总结和归纳之后会发现这些声音来自于三个方面：

   员工

   在很多企业里，我们经常听到员工就薪酬的多少发牢骚，而面对这些言论时，企业人力资源管理的专家、人力资源管理的经理以及企业高层往往会显得非常无奈，甚至觉得烦燥，因为他们没有很好的办法去真正面对这样的问题，从而对员工的满意度造成很大的影响。

   投资者

   同样，投资者在薪酬管理的问题上也会产生很多困惑，因为他们忽然间发现，似乎无论给员工多少钱员工都不会满意，并且给的越多的，不满意的声音反而会越大。

  企业的人力资源部

  在面对薪酬问题时，企业的人力资源部会受到决策层和员工的双层压力，结果只能是不断重复地向上级、平级以及下属进行说明和解释，最终往往还是得不到令方方面面都满意的结果。

【资料列表】

• 薪酬体系设计（一）.wmv
• 薪酬体系设计（二）.wmv
• 薪酬体系设计（三）.wmv
• 薪酬管理概述（一）.wmv
• 薪酬管理概述（二）.wmv
• 薪酬管理概述（三）.wmv
  

【下载地址】

链接: https://pan.baidu.com/s/1ooGBmRtsjnRgZEcjIX_mEA

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