白领混职场要懂灰色技能

在供大于求的人力资源市场上，企业的择人标准也因为可选余地大而变得五花八门。除了专业技能的考察，很多企业也注重于员工其他技能的考察。
      
      
在不少老板的心目中，喝酒、打麻将等都属于“一技之长”，算是员工的“软实力”。相应的，也有不少人为了能获得更好的工作和机会开始研读《厚黑学》，苦练喝酒、唱歌、搓麻、打牌等技能。
有人将这些技能统称为“灰色技能”，认为其属于“邪门歪道”。不过业界专家表示，专业技能的发挥离不开人际交往等辅助技能，上述“一技之长”只是正常的人际沟通方式的一种，不要带上有色眼镜来看待。
不喝酒也会丢工作
喝酒、唱歌等到底算不算“一技之长”？在职场中掌握这些技能到底有多重要？职场人士说法不一。刚任行政部主管不到一个月的何小姐就因为不善使用“灰色技能”，聚餐时没有喝白酒而惨遭解雇。
据《武汉晚报》报道，何小姐曾是某汽车用品公司的行政部主管，元旦前公司组织员工聚餐，她和自己的助理当时都是喝饮料，在给老总敬酒时，她们没有按照老总要求喝白酒，当时老总就说她们不会营造气氛，有点不高兴。不过何小姐和助理当时没在意，还笑着解释自己确实不能喝酒。哪知在聚餐结束后的第二天，何小姐和助理就被解聘了。
听起来何小姐被解雇的理由有些莫名，该公司却解释，解聘的真正原因是何小姐平时工作没有做到位。并举例说，何小姐一个月来，没有完善相关制度，也没有招聘到一个人，怎么适合继续做下去呢？
经理助理郑先生毫不讳言：老总觉得何小姐和另外一个新同事没有在酒桌上调动大家的喝酒兴趣，认为她们不适合在行政部继续工作下去。也许何小姐当初喝了那杯酒，也不至于落得离职的下场。
某制造业企业的人力资源总监坦言，喝酒、唱歌、搓麻、打牌等运用到职场中也算是一种灰色的技能，的确可以为自己增加不少机会。在现实的职场中，靠“灰色技能”而非专业技能取胜的案例比比皆是。很多员工都会在企业中发现这样的现象：那些拥有精湛的专业技能又踏实肯干的员工有时候并不受重视，相反那些专业技能平平但却善用“灰色技能”的人反而大受领导赏识，被提拔得很快。
不过记者在采访中发现，不少职场人士对于那些在职场中善用喝酒、唱歌、搓麻来维护客户关系或者上下级关系的人的做法有些“不齿”。有人甚至认为，其背后会掩藏着一些不正当的交易，或者暗中的利益输送。