职场新人初次择业：为糊口还是为梦想

还没毕业时就在憧憬着以后的白领和金领的生活，毕业之后的一年就会无休止的纠结，是不是还要坚持这样无聊又无用的工作，工作五年之后或...
还没毕业时就在憧憬着以后的白领和金领的生活，毕业之后的一年就会无休止的纠结，是不是还要坚持这样无聊又无用的工作，工作五年之后或者更久之后，或者还是留在无聊的工作中继续无聊着，或者另起炉灶小有所成，还有可能变的一无所有从头开始。生活状态大部分要取决于工作的状态，而职场新人的择业对于工作状态的重要影响更是无需质疑的。
一位职场新人曾做过如下的自白，从中能看到处于职场新人在择业过程中面临的各种问题。“我今年24岁，住在纽约，我讨厌我的工作。好吧，我不该这么说。我年轻，有工作，在这个经济环境中还有福利可领，按理说应该很有成就感才对。
工作枯燥缺乏激情 就业压力大无法跳槽
“我的生活就像流水线上的盒子一样千篇一律，今天也只不过是我日程表上的又一个盒子。每天我都在市区公寓和办公室之间来回穿梭，打打表，发发文，签签字，归归档。干的都是些无关紧要的事——问题就出在这儿了。”
同龄人的就业数据用可怕二字简直不足以形容。截至2010年底，20到24岁的求职者的失业率高达15.5%，很难指望在今年会有什么大的好转。跟这些和我差不多大的人面临的窘境比起来，我很难再找到吐槽自己工作的理由。在自从30年代大萧条以来美国经济最低迷的这几年里，我不仅找着了工作，还保住了饭碗，想来这样也该满意了。可事实并非如此。
当下糟糕的就业形势反而加剧了我的挫败感。因为就这么一份对我个人成长没什么帮助的工作，我还得感到“幸运”，还得去珍惜。对此我觉得压力很大。我的一些朋友现在拼死拼活也就勉强混口饭吃，我干着这份轻轻松松就来钱的白领工作，还怎么好意思摆出一副不知足的样子?工作成为生活的工具和负担
“我想，产生这种厌工情绪的根源，应该是一种根深蒂固的观念，那个职业路线应当由个人喜好来决定的浪漫观念：工作不只是饭碗，它还应该是你的激情所在。但是十年寒窗，尘埃落定。梦中的好工作都留在梦里了，迎接我们的是高筑的债台和僧多粥少的职场。想要撑下来，你就得找工作，没得挑，可能还得同时打几份工。那校园时代的愿景和理想都哪儿去了?要是你整天都在忙着挣房租，都在惦记着别刷爆银行卡，如何应付催缴助学贷款的人，你立马就会现实起来了。
所以我就找了一份工作，每天来报个到。我稍微向现实低了个头，对美好生活的向往依旧没变。但是这感觉就从来没对过。我的那些在职业对我还完全是纸上谈兵的日子里的愿望，和我如今面对的那些工作，仅仅只沾了一点边。
现在我已经到了忍无可忍的程度了。我是个忙前忙后疲于应付的小文员，我的努力对于最终的结果几乎没有任何影响。工作也没有教会我什么，只有头昏脑胀的感觉和想把这些报怨都喊出来的负罪感。我知道在有些人眼里，我就是沉溺于不切实际的自我价值感和要求的人，但这正是我的问题所在：我的成长环境就告诉我，当我迈入职场时就应该如此!”
IBM大中华区零售与商品流通渠道项目经理，万学教育ACT职业能力特训课程老师周彬老师针对上面职场新人的“牢骚”，认为外在的大环境是很难改变的，只能从自身上去着手。例如提前进行系统的职业能力规划，明确在工作之后各个不同阶段如何根据自己的能力和兴趣去调整。再者要有目标心态，也就是最自己现在做的和未来做的要有一个明确的目标，对自己的发展要有方向感。大学毕业生如果没有目标，没有职业发展规划，就会不稳定，经常流动，导致由于缺乏坚持而难以发展。虽然进入社会，进入企业，你自身的发展很难完全按照你的职业发展规划而实施。但具有目标，具有一定的规划，有助于提升你求职的效率，有助于你在时间有限、资源有限的前提下作好准备。