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[职业规划] 职业女性跳槽要“三思而行” [复制链接]

中夜栀子 2022-4-27 10:55:25
31岁的陈女士参加工作六年了,换了四个单位,三个行业。现在她孩子也大了,想好好找一家单位安定下来,但她发现再跳槽已不像从前那么容易了,尽管她看上去很年轻,但应聘“助理”职位,对方总嫌她年龄偏大,冲劲不足;而应聘“主管”职位,对方又嫌她行业经验太少,资历不够。前思后想,她决定先在现单位认真工作两三年,做到主管级别之后,再在同行业中跳槽。
     据可锐职业调查中心数据,三十岁左右的女性跳槽问题占总咨询量的三成左右,女性在跳槽中有很多误区。为此,记者电话采访了有关职业咨询专家。
     
     跳槽,不要问“我要什么”,而要问“我将失去什么”
     
     资深职业咨询师白玲介绍,前来咨询的女性中,很多都在关注未来工作是否轻松,待遇如何,能否有成就感等等,为着“得到”而跳槽,但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么,而是失去了什么,所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚,跳槽就不难进行了。
     
     跳槽,不要过于在乎年龄,而要在乎机会
     
     可锐职业顾问分析,很多三十多岁的女性把跳槽看作是“人到中年的最后一跳”,认为“年龄大了,再不跳槽就来不及了”,特别是当她们发现所在单位不景气或有迹象表明自己极有可能“下课”时,更是“病急乱投医”。但就跳槽而言,更重要的着眼点是机会本身,要考虑这个机会是不是很有风险,是不是适合自己,是不是可以把握,是不是可以持续发展,如果真是一个不错的机会,就要大胆地接受,如果没有把握,就不要轻举妄动。
     
     跳槽,短期不要把家庭看得过重,长期是为了家庭的幸福
     
     白玲认为,女性跳槽的特点是,短期会打破很多平衡状态,但是长期而言,在自我发展的同时能够提高家庭生活质量。所以,跳槽,要选择能够给未来家庭带来幸福的工作,而在跳槽前后的时间里,要忍耐生活中的忙乱、失衡、抱怨,争取家庭的理解和支持,或者请外援帮助自己。
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