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Ｌｕｃｙ的困惑和危机感
    出镜人物：Ｌｕｃｙ身份：一家高科技产品企业的销售主管。
    职场目标：做一个成功的职业经理人。
    工作状态：Ｌｕｃｙ的业绩经常是公司内最好的，但她所带领的团队，业绩却不敢恭维。因为整体业绩上不去，所以一直还是个主管。
    职业气质和个性：非常敬业，独立工作能力很强，善于独立思考，具有坚韧精神，在团队合作中能很好完成自己的工作。
    危机感：以前的同事很多都晋升为经理了，而Ｌｕｃｙ不但晋升遥遥无期，薪水也很长时间没有变动了。她已经跳过几次槽，都没有达到理想的状态。眼见就要３０岁了，她的危机感越来越重。
职业顾问的个性化分析
    Ｌｕｃｙ的目标是做一个成功的职业经理人，所以工作中她一直倾向于团队管理。列出优点：从她的职业气质和个性分析，Ｌｕｃｙ是属于非常非常敬业，独立工作能力强的一个人，很善于独立思考，个性上比较独立。
    指出缺点：Ｌｕｃｙ不能很好地和团队的其他同事达成默契，有很多好的思路和点子却不能运用到团队中去，缺乏影响力和号召力。同时亲和力也有所欠缺。
    一个管理者必须有管理艺术、领导水平和组织才能，有处理各种疑难问题的能力，可以去说服、影响和调动下属员工，而不只是自己有执行力就够的。
    分析结果：Ｌｕｃｙ不适合做经理人，因为她不擅长管理团队。
重新修订目标和规划
    一个人如果制定了不恰当的职业目标，就只能去适应岗位，而不是让岗位促进自己的职业发展。
    经过专业人士的指导，Ｌｕｃｙ修订了发展目标，打翻原来制定的职位晋升计划，从专业的角度规划适合自己发展的职业道路。
    可锐职业顾问建议Ｌｕｃｙ转回市场领域，发挥自己的个人职场优势。
    Ｌｕｃｙ认真分析了自己的职业兴趣和职业专长，根据规划师的建议向公司高层提出到市场部做市场工作。
    最后，Ｌｕｃｙ成功转到市场领域，过去的业务能力和管理层的经验让Ｌｕｃｙ的职业发展有了新的空间。
    ３０岁，她重新找到了可以追求的目标，多年的“薪痛”得到了彻底的根治。