成功经理的新准则

　　近来，在国企中推行职业经理人制度的呼声越来越高。有专家提出，随着市场竞争加剧，国企经营者传统的考核和任用机制已不再适用，为了提升中国企业经营管理人员的整体素质，促进企业经理人的职业化，提高职业经理的人才价值，铸造中国企业的核心竞争力，推行“职业经理人”制度势在必行。
    国家职业资格证书制是国际通行的行业准入制度，职业资格准入认证———“中国注册职业经理人”已在上海全面展开，成为衡量大、中型企业高级管理人员专业水准、资历的新标尺。专业的资格认证不但可以直接证明持证者的学识与能力，且有上海市政府权威部门进行的人才业绩测评档案制度更使得职业经理人的职业信用得到政府及市场的双重保障。
    上海目前该资格认证的情况
    中国正在进入学历证书与职业资格证书并重的“双证时代”，国家职业资格证书必须得地方政府及企业、市场多方面的认可。据悉，该资格培训认证班在上海已成功举办数期，且上海市沪国资委培[2005]1号“关于举办《中国注册职业经理人资格认证》考培的通知”使得国资系统的大中型企业的高层管理人员的资格认证走在了全国的前列！
    中办和国办印发的《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》中明确规定：在未来三年，企业经营管理人才队伍建设是我国人才队伍建设的一个重要部分，将“建设一支职业经理人队伍。逐步实行职业资格制度，加紧研究制定资质认证标准和市场准入规则”。通过认证后的企业高级管理人员将前所未有的获得一纸专业“护照”，这将是一种能力和价值的体现。通过认证考试的经理人将进入国家职业经理人人才库，并建立个人职业信用考核档案，其不仅可作为招聘录用、考核、晋升的重要参考依据，更可方便企业寻找到优秀的人才，便于全国及地区的人才优化配置。
    证书的含金量
    职业经理人作用有多大？由于职业经理人通常为管理职务，需要有更高的知识作为后盾；也需要更丰富的管理经验为辅佐，更需要政府或行业协会颁发的职业通行证和业绩指标来佐证！资格证书对就业和升迁有用是毋庸置疑的！对自身职业生涯规划的自信和安全感也通过此方法得以加码。且收入的增加是必然的。在国际上，世界500强又何尝不是靠职业经理人的管理使企业立于不败之地呢。
    职业经理人不是自封的，而是由企业和市场来选择及评价的。而优秀的人品、接受过系统培训、理论和管理经验兼备的职业经理人更是各大企业的首选。因此，国家发展研究中心直属机构中国企业评价协会（国内唯一一家有资格评价全国企业500强的权威协会）推出的科学、权威、规范的“中国注册职业经理人”资格认证正日益受到政府、企业和市场的认可，该资格证书不仅可在全国范围内通用，还可作为法律公证的有效文件，在世界上“关贸内”范围国家获得有效承认。
    到底有没有用？品质还是关键！