“跳早族”频跳槽 企业招工有顾虑

上周六的一场大学生毕业招聘会上，一名应聘者正耐心淘岗位。培训风向标文/记者高敏华一边是应届毕业生依然没有找到东家，另一边是初...
上周六的一场大学生毕业招聘会上，一名应聘者正耐心淘岗位。
培训风向标
文/记者高敏华
一边是应届毕业生依然没有找到东家，另一边是初入职场的菜鸟们频繁换工作。近日，记者从各大人才市场的求职统计中了解到，不少只有几个月工作经历的职场菜鸟又加入到求职者的行列。
“跳早族”多对薪资福利不满意
小廖去年从成都大学电子信息专业毕业，毕业后在成都一电子商务公司担任编辑职务。不到一年时间，小廖发现专业虽对口，但公司2000元不到的薪资并不能满足每月食宿等开销，年末便辞了职，决定专心备考公务员，考试失败后重新转战佛山找工作。当记者问她是否有较明确的职业规划时，她表示尚未明确，“先找份待遇好点的工作做吧，月薪有2500元就够了。”
记者随机采访到几位“跳早族”发现，对薪资福利不满意是他们毅然离开原来岗位的原因。“应聘时候说有3000元，但实际上两个月都拿不到，所以就辞职了。”阿明告诉记者，其实现在不少企业招聘承诺的薪酬条件都不是确定的。
佛山智通人才企划部经理龙柏林表示，人才的流动是正常的，特别是目前就业环境相对宽松的时候，“跳早族”的情况并不罕见。
招聘代表对“跳早族”有顾虑
来自江西的求职者小毛向南海一陶瓷企业应聘储备干部岗位时，自我介绍说：“2010届市场营销专业毕业生，做过业务，当过助理，专业技能扎实，工作经验丰富……”
但招聘代表王小姐却皱起了眉头，她向记者坦言：“公司对于储备人才较欠缺，为其提供的具体福利待遇也不错。小毛性格外向，各方面条件也不差，基本符合条件，但对于他一年换三四份工作的经历，公司确实需要慎重考虑，毕竟公司用心培育的员工不希望其轻易就跳槽。”
龙柏林表示：“大学毕业生刚入职场，缺乏工作经验，一般会被安排从基础做起，培训上岗后一旦发现不符合自己的意愿，便很快加入大批贸然频繁跳槽的‘跳早族’队伍。建议大学生们求职前先调整心态，在对自己建立起准确的定位和职业规划后，再决定是否有必要跳槽，以免越跳越糟。”
什么是“跳早族”
初入职场的菜鸟们频繁换工作，他们被描述为“板凳未捂热，又寻新板凳”的“跳早族”。
业内人士建议：跳槽前先做职业规划
发现不合适就跳，一来二往，跳槽的简历就“划花”了。
职场专业人士提醒，如果还不了解自己合适做何种工作的职场菜鸟，不妨先做个职业规划，再有的放矢地跳槽。目前不少大型的职业网站，都有专业的免费软件测试，让菜鸟们更了解自己。