中建五局企业文化宣传与落实

以笔者观察和体会，向外宣传企业，企业文化最容易引发共鸣，找到知音，尤其当这种文化是一种优秀文化，一个有故事的文化，一个已经通过巨大效能验证了的文化时。
企业文化宣传
2013年11月6日下午，湖南省民政厅50名35岁以下的干部在党组成员、省老龄办主任陈毅华，副厅长陈慈英带领下到中建五局考察。座谈会上，五局领导介绍了五局发展和“信·和”主流文化建设的情况，以及培养青年人才的做法。
陈慈英作总结讲话。她对五局文化了解之多、理解之深、认同之切，令人动容，让我刮目相看。
她说：“五局有一个非常值得称道的发展历程。我们民政厅厅长段林毅原在省委办公厅任副厅长，他告诉我们：2003年，中建五局还是省委办公厅联系的困难企业，他见证了五局的发展。我们今天来看，发展变化之大令人震撼。五局的发展开阔了我们的视野，尤其五局的企业文化建设，在企业发展历程中起到了不可替代的作用。
“企业文化就是企业的精神，是企业做事的风格和习惯，这些风格和习惯又是建立在共同的目标和统一的价值观基础之上的。企业文化只有具备高度的融合力和认同感，才能对企业发展起到积极的推动作用。
“好的理念才能形成优秀的企业文化。五局文化里面有取之不尽、学不完的东西。我来之前在网上看了鲁贵卿董事长今年给新员工上的第一课，讲到‘分享六加一’，很有意思。其中讲到‘两小时决定未来’，是指一个人能不能成功就在于你下班后的两个小时是喝酒聊天浪费掉了，还是在学习工作。还有‘大树哲学’，一棵树要成才，必须具备五个条件：一是‘时间’，没有一颗大树是一种下去就马上变成大树的，要一年一个年轮长;二是‘不动’，随便动来动去肯定长不成参天大树;三是‘扎根’：四是‘向上长’，要积极向上，不能抱怨;五是‘向阳光’，心态要好，要保持乐观。还有‘成功在于再坚持一下的努力之中’，指的是遇到挫折之后，还要再坚持，还要努力，才有可能成功。
“无论是企业还是其他任何组织，真正掌握未来的只有两个要素，一是文化，二是青年。人是要有点精神的，没有精神，就是行尸走肉，就不能立足于社会。因此我们都要树立坚定的信念，和牢固向上的进取精神。”
说完这番话，已经下午六点多钟，陈副厅长情绪激动、滔滔不绝，丝毫没有要结束的意思。
这一幕场景既熟悉又感人。这些年来，我经历过很多次类似的场景，每一次都令我激动，促我深思。
中建五局从2003年开始“信心、信用、人和”三项工程建设，2006年成型“信·和”主流文化。五局在对内宣传践行同时，不断向外宣传。一是参加各种论坛和讲座，鲁贵卿董事长主讲，随着五局影响日益扩大，这种宣讲更多更频繁;二是政府、业主组织到五局考察，企业文化是必不可少的介绍内容;三是五局在各类媒体发表报道和文章，接受媒体采访，企业文化都是主要报道内容。
我曾随鲁董事长参加过多次讲座和论坛，也曾在五局多个场合聆听鲁董事长宣讲企业文化，每听一次都被他质朴而生动的阐述深深打动，都会为“信·和”主流文化的深刻内涵深深折服，都会激发一股要好好宣传“信·和”主流文化的冲动和力量。每次我都认真观察听众反映，无论是政府高官，企业家同行还是莘莘学子，国企同道还是私企老板，都无一例外反响热烈，很多人不加掩饰地表现出尊敬和崇拜的神情。
说不清五局的多少业务是“信·和”主流文化的功劳。业主考察，除了考察企业业绩，还要考察企业品质。文化关乎思想，有什么样的思想就会有什么样的行为，行为导致结果。一个讲信心、树信用、求人和的企业一定是能够赢得社会、业主的尊重和认同的;一个不断打造学习型组织的企业一定是一个有品质、有追求的优秀企业。2008年12月12日，中建五局投资、施工、管理的中建大厦正式启用，这天中建五局和广东省中山市利和集团正式签订利和中山国际大厦施工总承包协议。这个工程的由来很有意思，当初业主考察五局，听了鲁贵卿介绍“信·和”主流文化，大有相见恨晚之感，说：“我们都是讲‘和’的企业，理念一样，工程交给你做我放心!”按惯例，签订合同一般要到业主单位，鲁董事长“得寸进尺”：“我们五局中建大厦要启用，签约仪式最好放到五局。”利和董事长当即爽快答应。
各级政府也越来越关注五局文化建设的经验和做法。2012年以来，中央领导多次批示，组织系统宣传五局改革发展经验。2013年10月，湖南省直机关举办首届文化成果汇展，邀请七位省内文化名家授课。鲁贵卿作为唯一企业代表主讲“企业文化建设”。他在省委大礼堂所做的讲座引起热烈反响。主持者认为五局企业文化建设的经验可以为行政事业单位文化建设提供很多有益的借鉴。
以笔者观察和体会，向外宣传企业，企业文化最容易引发共鸣，找到知音，尤其当这种文化是一种优秀文化，一个有故事的文化，一种已经通过巨大效能验证了的文化时。