什么是HRM与HRD？他们有什么区别与联系呢？

HRM是人力资源管理，而HRD是人力资源发展。人力资源管理是让企业更好的进行人力资源的分配和规划，人力资源发展是正在不断发展的领域，是组织人力资源质量和管理的战略活动。人力资源发展比较适合个人发展，配合人力的提升和运用，为公司创造更好的人力资源。



一、HRM是humanresourcemanagement

缩写是指人力资源管理（也叫HR管理），目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。HRD（HumanResourceDevelopment)人力资源发展，简称HRD。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学。

二、HRD是英文HumanResourceDevelopment的

是指人力资源发展，简称HRD。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学。一般而言，HRD比较重视个人的发展，是从个人内在配合组织外在发展。而HRM（人力资源管理，HumanResourceManagement）比较强调外在组织的需要，配合人力的提升与运用。更进一步地说，组织的成长是配合个人能力的发展。

综上所述，每一个企业都需要合格的人力资源部门，为公司选拔合格的人才，并未公司留住需要的人才，为公司更好的发展尽一份力，因此学好人力资源的课程是一件很重要的事，希望每个有需要的人都能好好的学习，称为一个合格的人力资源管理人。