员工PK老板：我朝秦暮楚，谁之过?

来源：中国营销传播网作者：张海龙
近一阵子真累，不想写，但又睡不着。 人，就是这德性（本处指不知道自已姓名什么意思？）。大家也许好笑，我喜欢娘们一样兜圈儿，要玩艺术一点的；比如说星级酒店的服务生薪水比大马路拉客的高，那是别人“艺高一筹”啊！我的文章我早说过了，急性儿的从后往头倒着看，也别有一番风景。
我招聘员工，就看几个方面：
一：相名名字如何？
如：兴、庆、鸿、宏······之类好多都不错，我要结合员工出生的那天天气情况及取名，来决定第一道门坎。现在不是有一个电脑给人的姓名评分吧！我虽不赞同，也偶尔借鉴。我相信一个人的名字就相当于人的护身符，每天相伴，对人是有一定影响的。
二：相貌看人的精、气、神如何？
“团队”两字的最好解释就是，一个有口才的人带着一群有耳朵的人，团队要壮大就必须要有口才的人越多。所以，精、气、神不足的人是讲不出服人耳朵的话的！更不能带团队。我笑有的员工属于三类品：一是：左边耳朵进，右边耳朵出（左进右出型）；二是：口中认同，不经过消化就从下面出来了（上进下出型）；三是：左右上下都不进的人（上下左右不通型）。
三：相志看人生的生涯规划？
有几个大学生和我聊天，说快毕业了，该怎么办嘛！我说你是怎么打算的，他说：“我就是没想好才找您啊！”。我说：“考研吧！”。他问为啥？你既然什么都没有计划，更没计划前的准备，你还是呆学校里“遮风避雨”安全些。山下有老虎，要吃人的！
四：相形我比较喜欢比较大气、豪迈气概的人
所谓道不同不相为谋！人不能“臭味相投”就只会互相绊绊。雄、雌都没有冲动感的搭配，何谈众志成城呢?
五：相行看人的派头？
我奉行“人人都是老板”的团队，我要求员工都具有BOSS气质。每天在外跑业务我很少过问他们的细节，费用审批也是睁只眼闭只眼，只要员工高兴心情好就OK！当然，这也是我“用人不疑、疑人不用”的结果。
我写此文缘于有一个“粉丝”（其实我也不知把我的尾巴叫啥？）发短信给我，问我：现在销售员工都跳来跳去，如何才能在一个企业长期呆下去！
我说：首先是老板要检讨自已！因为：真正的老板你叫业务人员买卖的不应该是产品，而应该是理念和信仰！产品销售只是副业而已。大家想一想：为什么僧人不弃钵，为什么道人不乱信，为什么佛徒不背叛师门呢？他（她）们我想的就是心智已开的人吧！老板，你是否想过良好的员工对你的规章制度违反了几次，违反你制度的员工又是哪些“混蛋”们呢？这些混蛋该如何改造呢？
我个人认为改造的方法有多种，先说一种吧！不同意见的可举手发言。
一个18至23岁的人，是最难管理的，暂我归纳属于“四肢发达、头脑简单”之流呗！这样的人哪里是最好的锻炼天堂呢？我说是军队，到军队去！
[1][2]下一页

想赶超yt妹妹？！你还嫩点天涯的牛皮是老字号，不用悠着，也别慎着，你可劲儿吹怎么也得豪宅380000平米，光厕所就得38个每天从卧室到厕所要坐SU27飞30分钟……这样才行说你未婚夫在月球上炸了个