唐骏的奇正之道！

来源：经理人作者：周建华
CEO若不想被老板抛弃，必须培养自己的核心能力 微软（中国）公司终身荣誉总裁、新华都集团总裁兼CEO唐骏，曾无数次声称“做人要简单，做事要勤奋”。然而，仔细研究唐骏的求学和职业历程，实际上他做事的套路一点都不简单。
唐骏之所以能成为中国身价超过10亿的“天价CEO”，之所以跨越中日美文化，能跨越外企与民企巨大的鸿沟，能成功游走在世界首富比尔·盖茨与中国超级富豪陈天桥、陈发树之间，均因暗合了孙子兵法的“守正出奇”之道。所谓“正”，唐骏能做，大家也能做的，唐骏不会在上面发力求大业绩；所谓“奇”，就是{词语被屏蔽}人包括老板做不到的事，唐骏想得出来，并且做得出来。在微软，唐骏因为提出并实现了Windows多语言版本的新开发模式，这个“奇招”使其获得了微软管理层乃至比尔·盖茨的认可，并成功晋升；在盛大和新华都，他的“奇”是做老板做不到的事，使挑剔的民营老板也不得不另眼相看。
“如何才能做CEO长青树？”围绕此问题，作为《经理人》杂志客座总编辑，唐骏以他独特的智慧与经验，就当前职业CEO所遇到的棘手问题，与《经理人》执行主编展开了对话。
天价CEO空降术
《经理人》：很多民企老板，用人都有特定目的，比如盛大陈天桥请您，首要目的是利用唐骏微软中国总裁的符号，方便即将赴纳斯达克上市的盛大跟美国投资者沟通。但很多民企请高管，往往用了一年两年，没利用价值，就解聘或减薪，对此，职业CEO该怎么办？
唐骏（《经理人》客座总编辑）：这是人的本性，用完就会丢弃。如果职业CEO不想被老板当一个东西丢弃，就必须培养自己的核心能力。我在微软的时候，聘书是没有期限的。我到盛大之后，接到聘书，当时我很吃惊，怎么聘期才一年呢？后来才了解到，这是民企普遍现象。民企请你，第一年肯定是很有用的，比如我，第一年对盛大肯定是太有用了。但第二年可能就会变成公司的问题，因为一年就用完了你的经验，你的{词语被屏蔽}声望，以后可能就没有利用价值了。因此，民企宁可给你一大笔股权或一大笔钱，但用完就丢弃了。作为职业CEO，怎么办？不能吃老本，只能是不断地创新，不断地了解行业，做一些民企老板和{词语被屏蔽}高管做不了的事情，让他对你有依赖，这样就不会像旧衣服一样被丢弃了。
《经理人》：了解行业很重要，我注意到您从软件业到网游业，再到新华都横跨零售、矿业、地产、旅游等多元化行业。不断地换行，很多CEO空降，一年两年都入不了行。您到了新行业，谁也不认识，如何快速掌握行业发展规律？
唐骏：首先是学习，要沉到业务一线学习。比如，我到了盛大，要到最底层学习，跟程序员讨论，去到网吧了解市场。现在做地产，我到朋友的地产公司去了解，看看地产行业的基本结构是什么样的，它的运营成本、土地成本、建筑成本等是多少，才有可能赚到钱，也要了解这个行业的猫腻、行业潜规则是什么。其次是要放下架子，要喜欢所从事的行业。到了新的行业，CEO要变成学生，一旦把架子放下来后，从零开始学，也没什么。当你投入进去后，一定要对它感兴趣，要喜欢这个行业，甚至要强迫自己喜欢这个行业。比如矿业原来我没兴趣，现在觉得很有意思，有色金属，铁矿，镍矿，铜矿等，对全球整个矿业结构，都有了解。
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唉，我这才刚考完试就冲到天涯来想放松一下的，谁知道又看到了另一份更难的卷子，哎，这啥时候才能学到头啊。

为了三千积分！