如何用好闲不住的人

来源：中国总裁培训网
每个企业都喜欢用闲不住的人。因为几乎每个创业者与企业管理者都是有责任的，责任与竞争之下，肯定是多少都有些焦虑的，焦虑的人也喜欢进取的人——至少是闲不住的人。正所谓惺惺相惜。
而在正常人的都认为学会给自己找事情做的人，肯定比那些没有事的时候“游手好闲”，也不找事做，有了事躲事的人更有出息，更有前途一些。所以，职位越高的人就显得越是行色匆匆；而越是那些无足轻重的人就越显得游手好闲，做些不疼不痒的事情。而企业也往往更倾向于聘用那些闲不住的人。
闲不住的人是企业的资源，优先聘用闲不住的人本来也没有什么错，但并不是每家企业都进入聘用闲不住的人的条件。
但还是有一些事情需要引起注意。
你准备好用闲不住的人了吗？这至少需要有三方面的准备工作：
首先要认识清楚企业的哪些职位是需要由闲不住的人做的？
本人认为适合闲不住的人去做的工作主要包括前台、助理或者是做业务的人。
首先是前台的工作。这似乎是不用说的，前台的职责包括接电话、转电话，收发传真、迎来送往那些到公司拜访的客人，还要订餐、叫快递、订水、订报纸、整理报纸、做名片、安排面试、当然，还会有一些文字处理的工作等等，确实是很庞杂的事情，在这样的职位，闲不住的人肯定是需要优先考虑的。
其次是助理的工作。助理大体上是为经理做一些资料准备、日程安排、经理时间的预约以及相应工作的准备等等。也只有助理多忙碌一些，主管（经理）们的工作才能够多一分有条不紊，所以，一个闲不住的助理会让主管（经理）们可以去处理更重要的事情，从而使得他们的时间更有效率。
[1][2]下一页

大致看明白了，楼主的思维太过发散、太过跳跃了。楼主，加强集中精力叙述一件事情的能力。不要再发散了……