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[PDF] 彼得.德鲁克 - 管理的实践

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yuano8o8 发表于 2019-7-29 14:15:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
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彼得.德鲁克 - 管理的实践
《管理的实践》.jpg

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彼得·德鲁克自序
概论 管理的本质
D1章 管理层的角色
D2章 管理层的职责
 D3章 管理层面临的挑战
D一部分 管理企业
 D4章 西尔斯公司的故事
 D5章 企业是什么
 D6章 我们的事业是什么
 D7章 企业的目标
 D8章 JT的决策,明天的成果??
 D9章 生产的原则
D二部分 管理管理者
 D10章 福特的故事
 D11章 目标管理与自我控制
 D12章 管理者必须管理
 D13章 组织的精神
 D14章 1席执行官与董事会
 D15章 培养管理者
D三部分 管理的结构
 D16章 企业需要哪一种结构
 D17章 建立管理结构
 D18章 大企业、小企业和成长中的企业
D四部分 管理员工和工作
 D19章 的故事
 D20章 雇佣整个人
 D21章 人事管理是否已告CD失败
 D22章 创造DF绩效的组织
 D23章 激励员工创造ZJ绩效
 D24章 经济层面
 D25章 主管
 D26章 专业人员
D五部分 D一名管理者意味着什么
 D27章 管理者及其工作
 D28章 做决策
 D29章 未来的管理者
结语 管理层的责任


概论 管理的本质   D1章 管理层的角色   每个企业中注入活力的要素——D特的领导群体——管理层的出现——管理对自由SJ利害攸关   在每个企业中,管理者都是赋予企业生命、注入活力的要素。如果没有管理者的领导,“生产资源”始终只是资源,永远不会转化为产品。在竞争激烈的经济体系中,企业能否成功,是否长存,WQ要视管理者的素质与绩效而定,因为管理者的素质与绩效是企业W一拥有的有效优势。   在工业社会里,管理层也是一个D特的领导群体。我们不再讨论“劳资”之间的关系;而开始讨论“管理层”与“员工”之间的关系。“资方的责任”以及“资方的权利”等字眼儿已经从我们的词汇中消失,取而代之的是“管理层的责任”以及“管理层的特权”(一个不幸的词语)。事实上,我们正在建立完整而明确的“管理教育”体系。D艾森豪威尔政府在1952年组成时,他们刻意组成一个“管理型的政府”。   管理层逐渐成为企业中D特而必需的领导机构是社会SS的大事。自从20世纪初以来,很少见到任何新的基础机构或新的领导团体,像管理层一样,在如此短的时间内快速诞生。在人类历SS,也J少看到任何新的机构这么快J变得不可或缺;甚至更加罕见的是,这个新的机构在形成过程中遇到这么小的阻力、这么少的干扰,引发这么少的争议。   只要西方文明继续存在,管理层都将是社会基本而主要的机构。因为管理不仅是由现代工业体系的性质所决定的,而且是由现代企业的需要所决定的。现代工业体系必须将其生产力资源——人和物质——交托给现代企业。管理还体现了现代西方社会的基本信念:它体现了通过系统地组织经济资源有可能控制人的生活的信念;它体现了经济的变革能够成为争取人类进步和社会正义的强大推动力的信念——正如斯威夫特(JonathanSwift)早在250年前J夸张地强调的那样,如果某人能使只长一根草的地方长出两根草,他J有理由成为比沉思默想的哲学家或形而上学体系的DZZ更有用的人。   认为人类能利用物质来提升心灵的信念,并非J是人们长久以来称之为“物质主义”的异端邪说。事实上,这个观念和我们一般所理解的“物质主义”的意义不太一样。它是崭新、现代而且西方D有的观念。在过去以及现代西方社会以外的SJ中,许多人始终认为资源限制了人类的活动,限制了人类控制环境的能力,而不是视资源为机会或人类控制大自然的工具。大家总认为资源是老天的恩赐,而且是不可改变的。的确,除了现代西方社会之外,所有的社会都认为经济变化将危害社会和个人,因此政府的1要任务J是保持经济稳定不变。

概论 管理的本质
  D1章 管理层的角色
  每个企业中注入活力的要素——D特的领导群体——管理层的出现——管理对自由SJ利害攸关
  在每个企业中,管理者都是赋予企业生命、注入活力的要素。如果没有管理者的领导,“生产资源”始终只是资源,永远不会转化为产品。在竞争激烈的经济体系中,企业能否成功,是否长存,WQ要视管理者的素质与绩效而定,因为管理者的素质与绩效是企业W一拥有的有效优势。
  在工业社会里,管理层也是一个D特的领导群体。我们不再讨论“劳资”之间的关系;而开始讨论“管理层”与“员工”之间的关系。“资方的责任”以及“资方的权利”等字眼儿已经从我们的词汇中消失,取而代之的是“管理层的责任”以及“管理层的特权”(一个不幸的词语)。事实上,我们正在建立完整而明确的“管理教育”体系。D艾森豪威尔政府在1952年组成时,他们刻意组成一个“管理型的政府”。
  管理层逐渐成为企业中D特而必需的领导机构是社会SS的大事。自从20世纪初以来,很少见到任何新的基础机构或新的领导团体,像管理层一样,在如此短的时间内快速诞生。在人类历SS,也J少看到任何新的机构这么快J变得不可或缺;甚至更加罕见的是,这个新的机构在形成过程中遇到这么小的阻力、这么少的干扰,引发这么少的争议。
  只要西方文明继续存在,管理层都将是社会基本而主要的机构。因为管理不仅是由现代工业体系的性质所决定的,而且是由现代企业的需要所决定的。现代工业体系必须将其生产力资源——人和物质——交托给现代企业。管理还体现了现代西方社会的基本信念:它体现了通过系统地组织经济资源有可能控制人的生活的信念;它体现了经济的变革能够成为争取人类进步和社会正义的强大推动力的信念——正如斯威夫特(JonathanSwift)早在250年前J夸张地强调的那样,如果某人能使只长一根草的地方长出两根草,他J有理由成为比沉思默想的哲学家或形而上学体系的DZZ更有用的人。
  认为人类能利用物质来提升心灵的信念,并非J是人们长久以来称之为“物质主义”的异端邪说。事实上,这个观念和我们一般所理解的“物质主义”的意义不太一样。它是崭新、现代而且西方D有的观念。在过去以及现代西方社会以外的SJ中,许多人始终认为资源限制了人类的活动,限制了人类控制环境的能力,而不是视资源为机会或人类控制大自然的工具。大家总认为资源是老天的恩赐,而且是不可改变的。的确,除了现代西方社会之外,所有的社会都认为经济变化将危害社会和个人,因此政府的1要任务J是保持经济稳定不变。
  因此,管理层是专门负责赋予资源以生产力的社会机构,也是负责有组织地发展经济的机构,体现着现代社会的基本精神,所以它是不可或缺的,这也说明了为何这个机构一旦出现,它J发展得如此之快,遇到的阻力如此之小。
  管理层的重要性
  在未来几十年里,管理层的能力、操守和绩效将对美国和自由SJ都具有决定性的意义,同时对管理的需求也会持续高涨。
  长期的“冷战”状态不但造成经济的沉重负担(这种负担只有靠经济的不断发展,才能承受得起),而且在满足国家军事需求的同时,还要达到和平时期的经济扩张的能力。实际上,它要求一种QSWY的、在一旦需要时便立即能在和平时期和战时生产之间来回转变的能力。这J要求我们的管理层,尤其是我们大企业的管理层能够胜任这一转变。我们的生存WQ取决于能否满足这种要求。
  JT,美国经济居于LX地位,因此管理绩效也J格外重要。由于美国已经站在DF,所以面前只有一条路:往下坡走。保持现有地位往往要比向上爬多花一倍的努力和技能。换句话说,目前美国所面临的危险是,由于缺乏愿景和不够努力,注定要走向衰退。日后回顾时J会发现,1950年的美国J好像1880年的英国一样。证据显示,目前美国出现了宁可保持现状也不要向前迈进的倾向,许多产业的资本设备都已老旧,只有在FC新的产业中,生产力才会快速上升,在其他许多产业中,生产力不是下降,J是停滞不前。只有超人一等的管理能力和持续改善的管理绩效,才能够促使我们不断进步,防止我们变得贪图安逸,自满而懒散。
  而在美国以外的其他国家,管理更是具有决定性的作用,管理的工作也更加艰巨。欧洲能否恢复经济繁荣,这1先取决于其管理层的工作绩效。过去遭受殖民统治的原料生产国能否成功地发展经济,也在很大程度上取决于它们能否迅速地培养出称职负责的管理者。管理层的能力、技能和职责的确对整个自由SJ利害攸关。
  D2章 管理层的职责
  管理层是我们的基本机构中Z鲜为人知的部分——企业的器官——1要职能:经济绩效——管理的1要职能是管理企业——管理是一项创造性的活动——目标管理——管理管理者——企业是一个真正的整体——管理者必须管理——“起作用的是能力而不是无能”——管理员工和工作——管理的两种时间尺度——管理的综合性
  尽管管理如此重要,如此受瞩目,并如此快速地兴起,然而企业管理层仍然是我们的基本机构中Z鲜为人知、Z没有被人们了解的部分。即使是在企业中工作的人,也常常不知道管理者在做什么,管理者应该做什么、如何做、为什么要这样做,以及他们的工作究竟做得好还是不好。的确,即使是素来头脑清楚、见多识广的企业员工(通常包括那些本身承担管理责任的人和专业人员),D他们想到“高层”办公室中的状况时,脑子里浮现的画面和中世纪地理学家所描绘的非洲荒诞景象往往十分相似:充斥着D眼妖怪、双头侏儒、长生不死的凤凰和让人猜不透的D角兽。那么,究竟什么是管理?而管理层的职责又是什么呢?
  常见的答案有两种。D一种是,管理层J是高层人士,是“老板”比较婉转的称呼。D二种是,管理层即指挥别人工作的人,J像我们常听到的口号——“管理者的工作J是使其他人完成他们各自的工作”。
  但是,这些说法充其量都只是想办法告诉我们哪些人属于管理层(甚至连这点都没有说清楚),而没有告诉我们管理层到底是什么,以及管理层要做什么。我们只有通过分析管理层的功能,来回答这个问题。因为管理层是企业的“器官”,我们只有通过分析其功能,才能对这种器官进行描述和界定。
  管理层是企业的一个具体器官,每D我们谈到企业的时候,例如美国钢铁公司或英国煤炭局决定盖一座新工厂、裁员或公平对待顾客,我们其实J是在谈论管理决策、管理活动和管理运作。一个企业只有D其管理者在决策、活动和运作时才能决策、活动和运作——J企业本身而言,它不是一个实际的实体。反过来,任何一个企业,无论法定结构如何,必须有一个活生生的起作用的管理层。在这方面,私有企业和国有化企业(如历史悠久的政府垄断企业——邮政局)之间没有什么区别。
  管理层是企业的一个具体器官,这个现象由于太过明显,常常被视为理所D然。但是企业管理和其他所有机构的治理机制都不同。政府、军队或教会——事实上任何重要机构——都必须具备治理机制,其部分功能和企业管理十分类似。但是本书所探讨的管理属于企业管理的范畴,而企业之所以存在,是为了提供商品和服务。企业必须履行经济责任,以促进社会发展,并遵循社会的政治信念和伦理观念。但是,如果套用逻辑学家的说法,这些都属于会限制、修正、鼓励或阻碍企业经济活动的附带条件。企业的本质,即决定企业性质的Z重要原则,是经济绩效。
  1要职能:经济绩效
  在制定任何决策、采取任何行动时,管理层必须把经济绩效放在1位。管理层只能以所创造的经济成果来证明自己存在的价值和QW。企业活动可能会产生大量的非经济性成果:为员工带来幸福、对社区的福利和文化有所贡献等,但是,如果未能创造经济成果,J是管理的失败。如果管理层不能以顾客愿意支付的价格提供顾客需要的产品和服务,J是管理的失败。如果管理层未能令交付于它的经济资源提高或至少保持其创造财富的能力,也是管理的失败。
  J这个层面而言,企业管理是D一无二的。军方的总参谋部可能会很合理地自问,其基本军事决策是否符合国家的经济结构和利益,但是如果军事考虑从一开始J以经济需求为优先,那么总参谋部J是严重的失职。在军事决策中,决策所造成的经济影响通常都是次要考虑,只是限制性的因素,而不是军事决策的出发点或根本理由。身为军事组织的特殊机构,总参谋部必须把军事安全放在D一位,否则J是对其职责的背叛,是一种危险的渎职行为。同样,尽管企业管理层必须考虑企业决策对于社会所造成的影响,但同时也需要把经济绩效放在1位。
  因此,管理层的D一个定义是:管理层是经济器官,是工业社会所D有的经济器官。管理层的每一个行动、每一项决策和每一个考虑,都必须以经济作为1要尺度。
  管理的1要职能是管理企业
  这一说法看似明显,却并不能推出明显的或被普遍接受的结论。它既意味着对管理层和管理者活动范围的严格限制,也意味着对创造性活动的重要职责。
  1先,它表明企业管理的技巧、能力和经验是不能被照搬运用到其他机构的。一个人成功的企业管理生涯本身并不能保证他从政也会成功。企业管理生涯本身并不足以管理重要的政府机构,或领导军队、教会或大学。所谓共同的、能够相互转化的技能和经验J是指分析和行政管理上的技能和经验,这些技能和经验对企业管理来说FC重要,但是对于各种非商业性机构而言,却是次要的。过去20年来,美国人一直激烈地争论,罗斯福究竟是一位伟大的ZT,还是美国的灾难,但是大家却很少提及罗斯福其实是个FC糟糕的行政官员,甚至连他Z顽固的政敌都认为这与争论毫不相干。大家都把争论焦点放在基本政治决策上,没有人会声称这些基本决策应根据以顾客愿意支付的价格向顾客供应其所需的商品和服务来决定。或者,根据对创造财富的资源的保护或提供的程度来决定。企业管理者所重视的焦点在政治家的眼中,只不过是诸多因素之一而已。
  D二个否定性的结论是,管理绝不能成为一门JQ的科学。的确,我们可以系统化地将管理者的工作进行分析和分类,换言之,管理工作具备了明显的专业特性和科学的一面。管理一家企业绝非单凭直觉或天赋J能胜任。管理的要素和要求是可以进行分析的,是能够予以系统地组织的,是能够被任何具有正常天资的人所学会的。总而言之,本书WQ是根据这样一个主题写J的,即按“直觉”办事的管理者是干不了几天的。本书认为,通过系统地学习原理,掌握有条理的知识,系统地分析其在工作所有领域中的表现,包括企业的管理,将提高管理者的绩效。的确,没有任何其他的东西能够如此有助于管理者提高他的技能、他的成效和他的绩效。这一论点的依据是确信管理者对现代社会和社会公民的影响如此之大以致要求他严于律己,成为真正高水准的公共服务专业人才。
  ……

内容介绍

本书的根本目的在于通过对管理原则、责任和实践的研究,探索如何建立有效的管理机制和制度。而衡量一个管理制度是否有效的标准J在于该制度能否将管理者个人特征的影响降低到*限度。   贯穿全书的三条主线   ·管理企业;   ·管理管理者;   ·管理员工和工作;   德鲁克的三个经典提问   ·我们的事业是什么?   ·我们的事业将是什么?

本书的根本目的在于通过对管理原则、责任和实践的研究,探索如何建立有效的管理机制和制度。而衡量一个管理制度是否有效的标准J在于该制度能否将管理者个人特征的影响降低到*限度。
  贯穿全书的三条主线
  ·管理企业;
  ·管理管理者;
  ·管理员工和工作;
  德鲁克的三个经典提问
  ·我们的事业是什么?
  ·我们的事业将是什么?
  ·我们的事业究竟应该是什么?
  管理必须同时需要考虑三个方面的问题
  ·成果和绩效,这是企业存在的目的;
  ·在企业内部共同工作的人所形成的组织;
  ·外在社会,也J是企业的社会责任。

作者介绍

彼得·德鲁克小传,管理学科开创者,他被尊为“大师中的大师”、“现代管理学之父”,他的思想传播影响了130多个国家;他称自己是“社会生态学家”,他对社会学和经济学的影响深远,他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。1909年彼得·德鲁克生于维也纳的一个书香

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爱灿白5697 发表于 2019-7-29 14:17:27 | 显示全部楼层
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xieyingzi 发表于 2019-8-4 19:05:13 | 显示全部楼层
看帖要回,回帖才健康,在踩踩,楼主辛苦了!
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精益生产必读书籍
bluefrog 发表于 2019-8-6 00:28:11 | 显示全部楼层
感谢!下载来学习!
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648815982 发表于 2019-8-11 15:21:27 | 显示全部楼层
没人回帖。。。我来个吧
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babyfaithzz 发表于 2019-8-16 13:14:01 | 显示全部楼层
鄙视楼下的顶帖没我快,哈哈
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316636553 发表于 2019-8-20 09:38:17 | 显示全部楼层
好帖必须得顶起
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zxyysgb 发表于 2019-8-24 15:21:30 来自手机 | 显示全部楼层
传说中的沙发???哇卡卡
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xzgx34 发表于 3 天前 | 显示全部楼层
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aiguo2020 发表于 3 天前 | 显示全部楼层
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